[전직지원제도, 전직] 전직의 분류, 효과와 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차 및 전직지원제도의 기대효과 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.01.02 / 2019.12.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 5,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 필요성
Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차
1. 준비단계
2. 통지단계
3. 실시단계
4. 평가단계
Ⅵ. 전직지원제도의 기대효과
참고문헌
- 본문내용
-
전직지원제도가 매우 유용한 것임을 기업들이 인식하고 있더라도 이 같은 전직지원제도가 활성화되기까지는 많은 어려움이 있는 것이 사실이다. 노사가 의식을 바꿔야 하는 부분도 있고 현실적으로 비용의 측면에서 기업들이 선뜻 나서지 못하는 부분들도 있다. 따라서 전직지원제도를 시행하는 기업이 늘어날 수 있도록 자발적으로 전직지원제도를 실시하는 기업들에게 소요비용의 일부를 지원하거나, 재취업 교육 및 훈련비용의 지원 전문적인 컨설팅 비용을 지원해주는 지원책이 있어야 한다. 전직지원제도가 비용부담을 기업이 감수하려는 자발적 의지를 바탕으로 한다는 점에서 전직지원제도가 실제적으로 가능한 기업은 소수에 불과하다. 더욱이 전직지원을 더욱 필요로 하는 중소기업과 경영여건이 열악한 기업의 근로자들에게는 그림의 떡이 될 수도 있다. 따라서 소외되기 쉬운 취약계층의 근로자들을 위한 전직지원제도가 마련되어야 한다. 전직지원제도의 활성화를 위해 노동부는 전직지원제도를 운영하는 기업들에게 소요비용의 일정 부분을 고용보험에서 지원하는 방안을 모색 중이다. 지원내용은 기업에서 취업지원센터를 운영하는 비용과 창업설명회 개최나 상담 제공 등 각종 서비스 제공에 필요한 비용, 전문 컨설팅회사에 위탁하는 경우 그 비용의 일부를 지원하는 것 등이다. 아직은 다각적으로 지원하는 방안을 마련하는 단계지만 전직지원제도의 필요성이 더욱 대두되고 있는 만큼 올 하반기쯤에는 구체적인 지원책이 마련될 전망이고, 기업들도 올 하반기 경에는 전직지원제도를 활용하려는 방안들이 가시화 될 것으로 보인다.
Ⅱ. 전직의 분류
전직은 분류기준에 따라 여러 가지로 분류된다. 전직결정의 주체에 따라 자발적 전직과 비자발적 전직으로 나누고 조직에 의한 통제 가능성의 여부에 따라 통제가능전직과 통제 불가능전직으로, 전직이 조직에 미치는 영향에 따라 기능적 전직과 역기능적 전직으로 나누어질 수 있다. 먼저 자발적 전직과 비자발적 전직 구분이다. 자발적 전직(Voluntary Turnover)이란 회사원 스스로의 의사에 의한 전직을 의미하며, 보통 사직(Quit, Repagination)을 말하
- 참고문헌
-
1. 김진형, 국민銀, 전직지원프로그램 성공적 마무리, 머니투데이, 2003
2. 사토 후미오, 이규원, 새로운 도전과 성공을 위한 40대 전직의 기술, 북폴리오(대한교과서), 2005
3. 신연수, 전직지원 컨설팅 확산, 동아일보, 2003
4. 윤영미, 한경리쿠르트, 퇴직직원 ꡐ새출발ꡑ 돕는다- 국민은행 전직지원 프로그램, 2003
5. 이지우(1997) 직무특성과 종업원 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할, 인사조직연구, 5, 87-122, 1997
6. 이재훈·이종준, 신인적자원관리, 경문사
7. 퇴직지원은 미래고객, 전직지원기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요, 2003
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 한국의 사회복지실천의 발달과정
- 자아정체감 상태가 위기와 수행이라는 두가지 축으로 청소년의 자아정체감이 어떻게 구분되는지 정리하고 우리나라 청소년들의 자아정체감 상태가~
- 사회복지 실천의 궁극적 목적과 목표에 대해 설명하고, 사회복지실천의 자세에 대해 논하시오
- 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
- 사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오
- 롯데시네마 기업분석 롯데시네마 경영전략사례 멀티플렉스 현황 영화관 시장 변화 영화관 시장 변화 영화관 시장조사
- HTP(집나무사람) 검사
- 연역법과 귀납법의 차이에 대해 사회복지 관련 사례를 들어 설명하시오.
- 노후화가 진행되는 공동주택의 마지막 모습, 노후화를 맞이하는 공동 주택에 대한 권리 등의 변화를 기술하시오
- 스트레스와 정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.