노동시장의 유연화

한국 노동시장의 문제점 및 해결방안―노동시장의 유연화가 필요한 이유―목 차1. 서론 1.1. 문제제기 1.2. 핵심개념2. 한국 노동시장의 현황과 쟁점 2.1. 한국 노동시장의 현황과 특징 2.2. 한국 노동시장을 둘러싼 논쟁 3. 한국 노동시장의 구조적 문제점3.1. 대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계 3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의 3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판 4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화 4.1. 노

노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 분류1. 노동과정의 내적질적 유연성1) 기술적 유연성2) 기능적 유연성2. 노동시장의 외적양적 유연성1) 수량적 유연성(고용 유연성)2) 수량적 유연성은 다음 세가지로 분류3) 임금 유연성Ⅲ. 노동유연성(

여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성노동법의 개념1. 왜 여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅲ. 여성노동법의 내용1. 임산부를 제외한 일반 여성노동자의 야간 근로와 휴일근로의 (당사자의 동의) 요건을 완화, 시간 외 근로의 절대적 제한 규정 철폐2. 출산휴가60일에서 90일 확대3. 육아휴직 유급화 도입과 그 추가비용의

노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3.

노동시장 유연화2) 공기업 민영화3) 탈규제 정책3. 김대중 정부 신자유주의적 정책의 영향Ⅲ. 결론참고자료Ⅰ. 서론신자유주의란 “사적 소유권, 개인의 자유, 자유시장, 자유무역의 특징을 갖는 제도적 틀 안에서 기업의 자유를 극대화함으로써 인간복리가 가장 잘 개선될 수 있다고 보는 정치경제적 실행에 관한 이론” 윤민재(2017). 민주화 이후 한국 사회와 신자유주의. 오름. 118쪽이다. 신자유주의는 시장에 대한 무한한 신뢰를 바탕으로 경제