[관료제] 한국 관료제 문제점의 구체적 해결방안

한국행정은 아직도 기존의 여러 가지 문제점과 한계를 탈피하지 못하고 있다. 비교행정연구는 한국행정학이 당면하고 있는 새로운 환경의 속성과 본질을 이해할 수 있게 하고 그 해결의 실마리를 제공할 수 있으며 한국의 행정현상을 파악하고 설명할 수 있는 독자적인 개념과 이론을 아직 개발하지 못하고 있는 한국행정학에 앞서 유사한 상황과 문제를 겪었던 서구국가들의 경험과 극복방안을 살펴볼 수 있다. 또한 비교행정연구를 통한 각국 행정체

한국 관료제의 구체적인 문제점과 실현가능한 개선방안< 목 차 > Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국의 관료문화1) 무사안일주의 無事安逸主義2) 집단주의 集團主義3) 온정주의 溫情主義4) 권위주의 權威主義2.「공무원은 상전이 아니다」와 한국 관료제3.「관료망국론」과 한국 관료제4.「관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다」와 한국 관료제Ⅲ. 종합적인 개선방안Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 서 론효율성을 달성하는데 그 어떤 방식보다도 우월한 조직 관리의

한국 관료제의 문제점과 개선방안 Contents1. 관료제의 개념2. 관료제의 특징3. 한국관료제의 문제점 4. 한국관료제 개선방향※ 참고문헌1. 관료제의 개념관료제(bureaucracy)란 전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고, 정치지도를 행하는 통치제도를 말한다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은 극히 다의적이고 불확정적(term of ambiguous meaning)이다. 일반적으

한국 관료제의 문제점으로 ‘December fever’와 같은 연말 예산낭비 행태에 대해 분석하고 개선방안 모색하고자 하였다. 이러한 부분에 있어 선행연구의 탐색을 위하여 살펴보았던 관련문헌이 비교적 최근자료가 아니기 때문에 현재 관료제에서 나타나는 모든 문제에 대해 다룰 수 있는지에 대해서는 명확하지 않은 점이 있다.우리가 제시한 해결방안인 국민모기상의 경우 한편으로는 국민의 관심으로 인한 내부 변화의 압박과, 이로 인해 발생할 소속

한국행정조직의 조직효과성을 높이기 위한 방안에는 앞에서 논의된 바와 같이 여러 가지 방안이 있다. 의식주해결을 위해 보수 및 후생복지제도가 현실화시킨다. 신분보장과 심리적 안정을 위해근무성적평정이 공정하고 객관적으로 이루어지도록 한다. 조직의 분권화를 통해 하위직공무원도 정책결정에 참여하게 함으로써 주인의식을 가질 수 있도록 한다. 하지만 공무원들의 무사안일적 태도와 복지부동을 없애고 공무원들의 조직몰입을 통한 행정