조직 문화 혁신

혁신적인 리더 요르마 올릴라 리더의 역할은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원들을 격려하고 도와주는 것이다. 리더의 역할을 잘 수행하기 위해서는 혁신적인 리더쉽의 특징인 charisma, intellectual stimulation, developmental consideration 을 고루 갖추고 있어야 한다. 이러한 면에서 노키아 전회장인 요르마 올릴라는 세계 최고의 리더 중 하나로 꼽힌다. 1)intellectual stimulation & charisma ‘우리는 통신사업과 함께 죽는다. 나머지 사업은 처분한다’ by 요르마 올

조직문화와 가치관을 갖고 있다. 그에 따라 일관된 조직문화가 아직 성립되지 않은 상태에서 서로 충돌 하고 있다. 정형화된 조직문화를 갖지 못하기에 잠재적인 갈등의 위협을 안고 있다.ꊳ 소니에 대한 이미지와는 너무나 다른 소니코리아의 내부 이미지제VI장. 조직문화혁신 : Upgrade Sony Korea소니코리아는 이명우 사장의 취임 1년을 맞으면서 이미 소니코리아의 ‘변화’를 이루어 내겠다고 천명한 바 있다. “Its Time to Change라는 캠페인은 21세기 디

* 사례연구 - 볼보프랑스의 조직문화▶볼보 프랑스와 카르스텟트 사장볼보 프랑스회사는 프랑스 자동차시장에서 연간 매출량을 1982년의 10,800대에서 1986년의 21,000대로 크게 증가시켰다. 그 기간동안에 프랑스 전체 자동차시장이 20%나 감소되었고 볼보 자동차 회사가 특별한 신제품을 시장에 내놓지 않았는데도 불구하고 볼보 프랑스회사가 이러한 성과를 달성했다는 것은 매우 획기적인 것이었다. 또한 볼보 프랑스회사의 이익은 1980∼82년의 연평균 1

거시적 조직관리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직구조1-1. 조직구조의 내용1-2. 조직구조의 조정기제1-3. 조직구조의 형태2. 조직문화2-1. 조직문화의 정의2-2. 조직문화의 구성과 강도2-3. 조직문화의 기능2-4. 조직문화의 유형2-5. 조직문화의 효과성2-6. 조직문화의 형성, 유지 및 전파, 변화2-7. 조직문화혁신 Case : LG화학, STX3. 조직기술3-1. 조직기술의 요건3-2. 조직기술의 개념과 조직기술에 대한 구분3-3. 사회복지조직기술의 정의와 기능상의 종류3

조직문화관리9. 복리후생1. 포스코 소개포스코는 조강생산 세계 5위의 철강생산회사로서 세계 최대 규모의 일관체철소인 포항제철소와 광양 제철소를 보유하고 있는 세계적 수준의 기업이다. 2002~2004년 3년 연속 세계 철강산업 종합 경쟁력부문 1위, 2005년에는 2위를 차지하였다. 포스코의 비전은 Creating Another Success Story 로 한국을 넘어 세계 철강산업을 이끄는 혁신 리더로 나아가는 것이다.핵심 가치로는 고객지향, 도전추구, 인간존중,