[노동경제] 비정형노동자의 측정과 제언

유럽연합의 사회정책1.서론유럽통합에서의 사회적 차원의 대두유럽통합의 사회적 차원(Social Dimension)이란 한마디로 유럽통합이 단순히 경제적 차원의 통합에 그쳐서는 안되고, 유럽 전체의 고용수준을 향상시키고, 노동자들의 근로조건과 삶의 질을 향상시키는 등의 사회적 차원이 통합과정에서 의미있게 고려됨으로써 통합된 유럽사회가 질적으로 상향평준화 되어야 한다는 것을 의미한다. 유럽통합에서 사회적 차원이 대두되게 된 원인 가운데 하

경제활동인구 정규직비정규직의 근로복지 수혜 및 사회보험 가입 비율(1) 사용자 측면에서의 정의 박기성 교수가 특별 세미나에서 발표한 논문에 따르면, 한국에서의 비정형 노동자는 전체 임금 노동자의 26.4%인 342만 명이라고 주장하고 있다. 박 교수가 주장하는 비정형 근로자에는, 1년 미만 근무할 것으로 예상되는 ‘한시적 근로자’파견용역호출독립도급가내근로자와 같은

노동시장유연화)의 결과 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시장 유연성Ⅳ. 노동시장 유연성 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점 Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과참고문헌Ⅰ. 개요현재 불안정 취업자(contingent employee) 혹은 비정규직 노동자(

경제활동인구중 15.7%가 취업의사를 가진 것으로 조사되었다. 이들 취업의사를 가진 비경제활동인구 15.7% 즉 실망실업자를 포함하면 실업률은 10.7%로 10%가 넘는다. 둘째 전체 취업자에서 무급가족 종사자가 차지하는 비중은 매년 감소하고 있지만, 97년 2사분기 무급가족 종사자는 195만명으로 전체 취업자의 9.1%나 된다. 이에 비해 임금노동자는 1,332만명으로 전체 취업자의 62.5%에 불과하다. 즉 다른 나라보다 임금노동자 비중은 낮고 무급가족 종사자 비

노동자의 도입과 취업②斡旋업무는 국가 또는 공고기관이 직접 맡고 5월이나 내년 3월로 출국기간이 ③猶豫된 불법체류자중 체류기간이 3년 미만인 외국인노동자는 2년의 고용허가를 받게 된다. 정부는 29일 국무조정실 ④主宰로 차관회의를 열고 이 안건을 통과하였다.① 시행 ② 주선 ③ 유예 ④ 주재【문 8】다음 중 우리말의 언어예절과 맞지 않은 것은?① 어르신 이쪽으로 앉으세요. 제가 깜박 딴 생각을 하느라고 서 계신 것을 몰랐습니다.② 나