- [인적자원개발론] 전문성의 요소와 전문성 개발 과정
복지정책뿐 아니라 안보정책의 차원에서 국가차원의 인적자원개발을 추진하고 있다.지식기반사회로의 전환으로 말미암아 국가간의 경제력 격차에서 오는 갈등 뿐 아니라 한 사회 내에서 소득 수준이 높은 집단과 상대적으로 그렇지 못한 집단들 간의 갈등도 커지고 있다. 그 내부에는 인적자원개발의 수준차 문제가 자리 잡고 있다고 볼 수 있다. 1980년대에는 미국은 일본과 비교해 경쟁력의 위기를 걱정하였지만, 오늘날은 정반대로 일본이 경쟁력의
- [인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
를 지급하기도 하고 경력개발 기회를 주기도 하며 직원들의 복지에도 상당한 관심을 기울이는 등의 동기부여에 대한 노력을 기울이고 있다.“필생즉사 필사즉생’(必生卽死 必死卽生)”-죽기를 각오하면 살길이 열리고, 살길을 먼저 생각하면 죽는다.- 이 말은 ‘세계에 반도체 강국 코리아’의 위상을 떨치고 있는 삼성전자의 황창규 반도체 총괄 사장의 좌우명으로, 충무공 이순신 장군의 어록 중의 하나이다. 이순신 장군의 청렴성과 도덕성은 투
- [가족복지론] 본인의 가족들이 가지고 있는 문제에 대하여(보기)의 순서대로 문제해결의 - 해결중심 단기치료 기법을 이용한 가족상담 및 치료 -
를 함.2.가족 배경1)아버지 : 이름 최성0. 나이 48세. 직업 운송업. 교회는 아내 따라 가나 믿음은 없음. 이성적인 사람(융통성 있고 유머스럽고 서글서글함 아닌 것을 봤을 때에는 무섭게 처벌을 함), 동생이 가장 의지하고 좋아하는 사람. 어머니와의 대화에서는 이기지 못함2)어머니 : 이름 김말0. 나이 46세. 어린이집교사. 학력 대학교/사회복지학과. 종교 기독교.이중적인 모습(타인에게는 친절하고 배려하나 동생에게는 강압적)을 보이고 아이는 어
- 독후감 모음집(A+ 자료, 102권) -] 작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰(교훈) 및 시사점, 적용 계획, 인상깊었던 문장 등
사회에서 행복의 잘못된 정의는 ‘운 좋게 찾아오는 사건이나 조건’이라고 일차적으로 정의되어있다. 그런 정의가 바탕이 된 이유는 자연재해와 질병, 권력가의 횡포를 예측 및 통제할 수 없던 인간이 행복은 우연히 찾아오는 자연의 축복과 건강, 권력가의 자애일 뿐이었다. 행복이라는 심리적 경험의 본질에 대해서 우리가 제각각 다른 생각을 하고 그 과정에서 오해가 생기는 이유가 행복(幸福)이라는 한자의 한계이며, 쾌족(快足)이라는 ‘기분이
- [독서감상문]독후감상문모음
를 흘렸고, 고생을 하고, 국토는 결국 두 동강이 나고, 문화재는 국외로 빠져나가 되찾을 수도 없게 되었다. 결과적으로 우리 나라가 상처투성이가 된 것은 이 사람과 같은 매국노들이 활동했기 때문이라고 생각하니 정말 화가 난다. 국가적인 차원에서 애국심을 고취시키기 위해서 정기적인 문화재 답사라든지, 국경지대 순방. 과 같은 행사를 벌이고, 고아원, 양로원과 같은 사회복지 시설에 봉사하며, 구역간, 지역간에 정기적인 축제를 벌여 화합을