[여성과 행정] 여성공무원 보직실태와 문제점
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- 목차
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I. 서 론
Ⅱ. 여성공무원 보직실태
1. 여성공무원 보직실태에 관한 기사
2. 여성공무원의 보직실태
3. 여성공무원 동향
Ⅲ. 여성공무원의 보직실태에 비춰본 문제점
1. 보직실태에 관한 사례
2. 보직의 개념 및 중요성
3. 여성공무원과 보직
4. 여성공무원 보직실태에 비춰본 문제점에 대한 고찰
Ⅳ. 제1차 지방관리직 여성공무원 임용확대 추진실적
1. 주요성과
2. 문제점
Ⅴ. 제2차 관리직 여성공무원 임용확대 5개년 계획
1. 제2차 계획 개요
2. 주요 추진방안
Ⅵ. 결 론
- 본문내용
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여성공무원 보직실태와 문제점
I. 서 론
여성공무원의 보직실태를 알아보고 문제점에 대하여 고찰하여 보는 것은 현재의 문제점을 개선하고 향후 양성평등을 이룩하여 공직사회에 활력을 불어넣고 국가 경쟁력의 강화를 위해 필요하다고 할 수 있다. 하지만 여성 차별 해소를 위한 정책들이 오히려 여성의 승진에 걸림돌로 작용한다는 주장이 있다. 또 여성 공무원들은 업무 강도가 센 보직에서 여성을 제외하는 관행을 배려가 아닌 차별로 인식하는 것으로 나타났다. 이는 이화여대 이주희 사회학과 교수가 국가인권위원회의 의뢰를 받아 지난해 10～11월 여성 공무원 55명과 남성 공무원 7명을 상대로 실시한 여성 공무원 배치 및 승진 차별 실태 조사에서 밝혀졌다. 1부처 1여성 과장 제도 등 여성 할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길 뿐이어서 개선돼야 한다고 지적됐다. 지방직 6급인 이모(41․여)씨는 여성 과장 자리 하나를 놓고 여성끼리 경쟁한다며 양성평등이라는 할당제의 본래 취지와 거리가 있다고 말했다. 자리를 차지해도 문제다. 국가직 5급 김모(37․여)씨는 5년차에 서기관 승진하고 바로 과장 승진한 여선배는 여러 부서를 경험하지 못했다는 이유로 지원 파트를 벗어나지 못하고 있다고 전했다. 여성 공무원들은 핵심 부서의 보직을 주지 않는 것에도 불만이다. 지방직 7급 서모(35․여)씨는 기획감사실에 서무를 빼고 핵심 부서 보직에 여자는 단 한 명도 없다고 말했다. 국가직 5급 장모(34․여)씨는 상급자가 그런 일을 하면 피부 다 상하고 살도 쭉 빠져서 안된다며 의사도 묻지 않고 남자 사무관을 시켰다고 불만스러워했다. 여성 공무원의 하위직 편중도 지적됐다. 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다. 직급별로는 1급과 2급이 전무했고 3급과 4급도 각각 3.5%, 4.3%에 그쳤다. 8급과 9급은 각각 32.9%, 39.7%였다. 위의 신문기사에서도 볼 수 있듯이 여성공무원의 보직실태에는 능력과 관련없이 차별받는 부당한 경우가 있다. 이는 문제점으로 연결돼 공직사회의 경쟁력을 약화시킨다고 할 수 있기 때문에 이에 대하여 알아보는 것은 의미있다고 할 수 있다.
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