[산업복지] 청년실업의 원인과 분석

청년실업의 증가의 원인은 두 가지 측면에서 나누어 살펴볼 수 있다. 우선 공급 적인 측면에서 보면 양적 증가와 질적 저하라고 할 수 있다. 1995년 이후 대학설립이 늘어나고 대학진학률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가하게 된 반면에 대졸 인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실정이다. 예를 들어 이공계 졸업생의 취업률이 50∼60%수준에 불과하나 산업현장에서는 필요한 기술인력이 부족한 실정이다. 또한 예전엔 청

현재 세계시장은 미국발 금융위기로 인해 위험에 처해 있다. 다른 나라에 대해 무역의존도가 높은 우리나라는 자연스레 세계경기침체에 큰 영향을 받게 되었고 그것이 고용시장에 즉각적으로 반영되었다. 다행히도 정부의 경기부양책으로 인해 고용시장이 회복세에 접어들었다. 그렇지만 여전히 청년실업은 우리나라의 해결되지 않는 큰 문젯거리로 남아있다. 현재 우리들에게 직접적인 관계에 있는 이 문제에 대해 원인과 심각성을 수요, 공급, 정

산업구조와 고용환경의 변화에 따라 대학생 취업난이 심각해져가고 있는 상황에서 대학생 취업난 해소 방안을 강구하기 위한 것으로, 첫째, 이론적인 검토를 위하여 기존의 선행 연구 자료와 경험적 분석통계자료를 활용하였으며, 이러한 분석결과를 통하여 규범적으로 논술하였다. 둘째, 청년실업의 원인별 현황을 파악하기 위해 통계청의 경제활동 인구조사 자료를 분석하였다. 또한 노동부의 고용보험DB를 참조하였다. 셋째, 기존의 실업대책 및 해

청년실업이 단순히 수요부족에서만 비롯된 것이 아니라, 세계화 및 지식ㆍ정보화기반에 기인하는 신기술ㆍ신지식의 주기가 매우 빨라지면서 비롯되는 노동시장환경의 공급과 수요측면의 구조적 불균형에서 비롯되고 있기 때문에 노동시장과 교육시장의 연계 불균형에 보다 심각한 원인이 있는 것으로 분석되고 있다. 또한 기업의 입장에서도 IMF이후 인건비 및 교육훈련비 절감 등의 이유로 비정규직 혹은 경력직 채용을 확대ㆍ선호하고 있어서 신규

실업이 끊임없이 발생할 것은 불가피하다. 5-2. 고용인원수가 적은 IT나 첨단업종의 산업구조변화반도체와 같은 고산업업종에서는 고용할 수 있는 인원이 적기 때문에, 산업구조가 고도화될수록 실업자가 증가하는 추세이다. 고용할 수 있는 인원이 많은 건설, 섬유쪽은 손이 가기 힘들어진다.5-3. 경력직 중요외환위기 이후 기업들은 신규보다 경력이 많았던 사람을 더 중요시 한다. 청년층 채용비중은 67.8에서 52.3으로 하락했다. 경력과 신규비중은 4: