[회계학 회계이론] 회계정보의 질적특성

회계정보의 경영자, 회계정보의 정보역할, 회계정보의 노사관계, 회계정보의 기업도산예측, 회계정보의 환경부문 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회계정보의 경영자Ⅲ. 회계정보의 정보역할Ⅳ. 회계정보의 노사관계1. 게임이론적 접근2. 대리이론적 접근3. 노동경제학적 접근Ⅴ. 회계정보의 기업도산예측Ⅵ. 회계정보의 환경부문1. 기업회계기준상의 공시기준2. 우리나라 환경회계정보 공시실태Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭시 정보의 역할에 관해 의

회계정보시스템(AIS)의 선행연구, 회계정보시스템(AIS)의 성과, 회계정보시스템(AIS)의 현황, 회계정보시스템(AIS)의 첨단생산기술 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회계정보시스템(AIS)의 선행연구1. 중소기업의 회계정보시스템에 관한 연구2. 상황변수와 시스템 산출정보특성 변수간의 적합도가 회계정보시스템의 성과에 미치는 영향에 관한 연구3. 선행연구와의 차이점 및 종합적 검토Ⅲ. 회계정보시스템(AIS)의 성과Ⅳ. 회계정보시스템(AIS)의 현황1. 회계정보시스템

회계감사가 수행함에 있어 감사대상인 재무제표와 그 작성 근거가 되는 모든 재무자료가 제3자(공인회계사)에 의해서 검증이 가능하다는 전제가 필요하다는 것이다. 또한 객관적인 자료증빙과 기록에 의한 내부통제제도가 양호하게 구비되어 있어야 한다. 그러나 재무정보의 어떤 부분은 사실을 절대적으로 입증할 수 없는 특성을 가지고 있다. 그 이유는 감사의 고유한계인 제한대시간과 범위내에서 감사가 이루어지고 있고 내부자가 고의로 조작을

회계의 이론구조제 1 절 인적자원회계의 기본개념인적자원회계(Human Resource Accounting;HRA)라는 개념은 1960년대 인적자산 가치평가에 관한 연구들에 의해 회계문헌들에 도입필요성이 제기되기 시작하였고, Brummet, Flamholtz & Pycle(1968)이 처음으로 인적자원회계라는 용어를 체계적으로 사용하면서 이 분야의 연구를 선도하였다. 이후 그리고 미국회계학회(AAA)에서는 인적자원회계를 “인적자원에 관한 자료를 식별하고, 이 정보를 이해관계자에게 전달하는

회계정보로 제시된 재무제표를 분석하는 것으로 계량적으로 객관적 분석이 가능하다는 점에서 신용도의 결정에 강력한 영향을 미친다. 즉 질적분석에서는 명확한 비교기준이 결여되어 있으나, 재무제표는 기업의 경제적가치를 화폐단위의 계량정보로 나타내고 있어 객관적인 비교측정이 가능하다는 점에서 신용평가 신용위험분석을 위한 기초 자료로는 회계재무 자료이외에도 증권시장의 주가 등 시장 자료를 이용하는 기법(KMV 모델)들이 개발되고