[인사행정] 인사행정 개혁과 인사행정 혁신 분석

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국의 정부 혁신 1. 영국의 정부혁신(1) 개요(2) 주요혁신 프로그램2. 미국의 정부혁신(1) 개요와 특징(2) Clinton행정부의 NPR의 ‘정부재창조’ 작업(Govt Re-inventing)(3) Bush행정부의 행정개혁 추진계획(The Presidents Management Agenda)3. 뉴질랜드 정부혁신의 주요내용(1) 개요와 특징(2) 주요프로그램(3)정부개혁의 핵심원리(4) 개혁의 근거입법(5) 주요혁신내용4. 캐나다 정부혁신의 주요내용(1) 개요와 특징(2) 주요내용5. 일본의 정부혁

인사체계 3. 대표성4. 정치성Ⅴ. 외부와의 파트너쉽1. 지방자치단체2. 주민3. 제3섹터Ⅵ. 발전전략이슈 : 신좌파와 신우파의 발전전략 비교1. 신우파의 행정개혁2. 신좌파의 행정개혁* 정책사례Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서 론1. 연구목적영국은 산업혁명의 주도 국가로 세계의 패권을 장악한 적이 있는 막강한 나라였고, 발전과정에서 대처의 집권 하에 계속된 혁신의 노력의 결과 세계 최대의 경쟁력을 확보한 것으로 평가되고 있다. 영국은 한국은

행정개혁과제에 관한 경험적 유형화를 시도하였는데, 요인분석결과 5개의 공통요인이 추출되었다. 첫째 요인은 구조개편의 차원으로 정부출연기관통폐합, 공기업민영화, 중앙정부조직개편, 공무원인력감축 등 4 개의 행정개혁과제가 포함되었다. 둘째요인은 국정기반구조의 차원으로 인사편중시정, 규제개혁, 부정부패방지, 지방자치제도개혁 등 4개 행정개혁과제가 포함되었다. 셋째 요인은 성과주의 예산제도 도입, 감사방식 혁신, 복식부기제도 도

개혁을 주도하게 된다. 1993년 클린턴 대통령은 연방 및 지방정부 공무원, 민간컨설턴트 등 250여명의 각 행정분야별 전문가를 행정부처 또는 민간으로부터 일정 기간 동안 파견 받아 NPR을 구성하고 대대적인 행정개혁을 착수한다. 당시 이 태스크 포스는 2개 팀으로 나뉘어 한 개 팀은 개별 기관들을 조사하는 역할을 수행하였으며, 다른 팀은 조달, 예산, 인사 등 정부전반에 대한 분석에 초점을 두었다. 대통령이 직접 이 태스크 포스 팀을 관리하였으며,

개혁”을 추진하고 있다.특히 6.25 이후 최대의 국란이라고 불리는 IMF 구제금융시대를 맞이하여, 우리 사회에서는 “행정은 낭비적”이고 “경영은 합리적”이라는 사고가 확산되면서 행정에 경영마인드를 도입해야 한다는 주장이 크게 설득력을 얻어 왔다. 더군다나 선진 외국의 행정개혁 사례를 목도하면서 이를 이론적으로 구성하기 위한 다양한 논의가 진행되어 왔다. 실제 현 정부는 기업형 정부 구축을 전제로 인사, 조직, 예산 등 전 분야에 걸