[노동법] 대기발령의 법적 성격에 대하여

사회복지법제론 레포트남녀고용평등법담당과목 : 담당교수 : 학 과 : 제 출 자 : - 서 론 - Ⅰ. 이론적 배경남녀고용평등법은 다른 많은 사회복지관련법들과 마찬가지로 사회개량적인 성격을 가지고 있는 법이다. 사회가 여성들을 바라보는 시각에 따라, 또는 여성의 정치세력들의 요구가 클수록 거기에 맞추어서 제정, 개정되기 때문이다. 과거에 비하여 여성들의 권리와 사회 참여의 정도가 높아지면서 차별 이 사회적인 문제로 대두되었고, 그

성 차 별목 차1. 정의 및 개념2. 현 황(1) 문화적 차별 (2) 교육적 차별(3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별(4) 법적, 정치적 차별 3. 이론적 관점과 원인 및 해결방안1) 사회과학 이론 (1)상징적 상호작용 이론과 성차별 (2)구조기능주의 이론과 성차별 (3)갈등 이론과 성차별 4. 남녀차별금지및구제에관한법률(1) 시행령(2) 남녀차별금지기준(3) 공공기관

법령의 적용을 기준으로 구분5. 경영상 이유에 의한 해고의 요건(1) 긴박한 경영상의 필요성(2) 해고회피 노력의무1) 의의2) 노력의 정도 3) 구체적 태양4) 해고회피방안을 로사가 합의한 경우의 법적효력(3) 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(4) 근로자대표와의 사전협의1) 의의 및 취지2) 사전협의의 효력3) 사전통보와 해고예고(5) 노동부장관에의 신고1) 의의 및 취지2) 신고의 내용3) 신고를 위반한 해고의 효력6. 부당한 경영상 해고의

법한 차별이라고 규정됨으로써 법적 규제의 대상이 되기 시작하다가 점차 국제사회로 확산되었다. 세계 대다수 국가가 가입한 UN(국제연합)과 ILO(국제노동기구)는 1985년 이후부터 다양한 국제회의와 문서들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련, 시행할 것을 촉구하고 있다. 특히 ILO의 문서들은

노동위원회 부당전직 구제)를 통해 해결되기 때문에 전직관련 분쟁이 가시화되는 경우는 극히 미미하다고 보아야 한다. 우리나라 근로기준법 제 23조 제 1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못 한다”라고 규정하고 있다. 하지만 국내 노동법학계의 고용관련법에 관한 연구는 단편적으로 이루어지고 있고 전반적인 체계를 검토한 연구는 아직 미흡하다. 또한 우리나라에서는 전직에 대한 법적