[노동법] `조정전치제도`와 쟁의행위의 절차적 정당성

절차적 규정을 삽입함으로써 ‘노사자치 및 노조자율의 원칙’을 심각하게 침해하고 있음.- 여기에는 ‘조합원 자격 법률적 명시’, ‘교섭창구 단일화 강제’, ‘쟁의행위의 행위준칙 및 최후수단 명시’, ‘노조재정 투명성 제고’, ‘도산기업에 대한 정리해고 규정 적용 배제’ 등 수많은 불필요한 법적 규정이 포함되어 있음. (5) 로드맵에는 노동계에 유리한 조항이 존재한다? - 일각에서는 ‘조정전치주의’와 ‘필수공익사업장 및 직권중재’

법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조2. 근기법상 노동자와 구별3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용4. 4인 이하 영세사업장 문제5. 사업주6. 간접고용형태(파견, 용역노동자들의 고충)의 문제Ⅶ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 내부관계Ⅷ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 단체행동Ⅸ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의1. 현행제도의

노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 유형1. 분쟁의 성격에 따른 구분 : 권리분쟁과 이익분쟁2. 분쟁의 주체에 따른 구분 : 개별분쟁과 집단분쟁3. 분쟁유형의 중첩Ⅲ. 노동분쟁대상의 해당 여부1. 노동쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에

법적 보호나) 평화적인 피케팅다) 파업 참가자의 해고 금지.라) 파업 참가자의 대체 근로에서의 보호.III. 파업권이 제한 사례1. 공무원 및 교원2. 필수서비스가) 필수공익사업의 필수유지업무의 파업 제한.나) 필수공익사업의 파업 대체 : 조정ㆍ중재의 특칙.다) 긴급조정 규정.3. 최소서비스4. 권리분쟁IV. 파업권 행사시 구비 요건1. 알선 및 조정 절차의 종료가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.나) 노동위원회에의 조정 신청.2. 파업

행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 행정지도의 정의Ⅲ. 행정지도의 현황Ⅳ. 행정지도와 한국행정지도Ⅴ. 행정지도와 노동위원회1. 관련규정1) 노조법 시행령 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)2) 노동위원회 규칙 제54조(행정지도)2. 노동위원회 업무편람의 행정지도1) 중앙노동위원회 2001. 4. 6. 2001조정10