[인사관리] 매혹당할 확률

관리① 환경 ․ 분위기 관리→ 호텔 내 레스토랑 8~10년 주기로 개보수 호텔 식음기획 전문가들이 말하는 호텔 내 레스토랑의 수명과 컨셉에 대한 기간은 식음료업장의 전반적인 흐름(Trend)으로 결정되기 때문에 딱히 정해진 룰은 없다. 레스토랑은 전통적인 기준으로 본다면 2~3년 주기로 조금씩 리노베이션을 진행하기도 하지만 대부분 8~10년 정도로 리노베이션을 하기 때문에 수명도 이 기간으로 보는 것이 보통이다. 호텔 내 식음료업장은 전문식

인사관리하워드 슐츠 회장은 소매회사로 성장한다는 비전을 가지고 있었는데, 그러한 사업방식은 직원들 중에서도 특히 파트 타임으로 일하는 직원들을 무시해서는 결코 이룰 수 없는 비전이었다. 그래서 파트 타임으로 일하는 직원들에게도 포괄적인 의료 서비스와 스톡 옵션을 제공해 주는 독특한 프로그램을 마련했다. 이러한 프로그램을 도입한 것은 Starbucks가 최초였고, 오늘날에도 임시고용직원에게 이러한 프로그램을 도입하고 있는 회사는 극

인사관리하워드 슐츠 회장은 소매회사로 성장한다는 비전을 가지고 있었는데, 그러한 사업방식은 직원들 중에서도 특히 파트 타임으로 일하는 직원들을 무시해서는 결코 이룰 수 없는 비전이었다. 그래서 파트 타임으로 일하는 직원들에게도 포괄적인 의료 서비스와 스톡 옵션을 제공해 주는 독특한 프로그램을 마련했다. 이러한 프로그램을 도입한 것은 Starbucks가 최초였고, 오늘날에도 임시고용직원에게 이러한 프로그램을 도입하고 있는 회사는 극

확률이 높고 또 그러한 사례도 많지만 중소기업의 경우 위험부담이 대기업에 비해서 높은 것이 사실이다.따라서 국가에서 중소기업의 해외직접투자에 대해 적극적으로 지원정책을 펼치는 것이 위험부담을 낮출 수 있는 방안이라고 할 수 있겠다. 두 번째로는 현재 우리나라의 해외직접투자가 아시아 및 북미 지역에 매우 편중되어 있다고 할 수 있다. 아시아의 경우 지리적 인접성의 요인도 물론 크겠지만 일본을 제외하고는 주변 국가들이 우리나라

인사상의 이익이 있음은 확실한 사실이며 그에 따른 불공정한 측면도 물론 있을 수 있다. 하지만 제도화된 공식적이고 공정하게 사원 개개인에 대한 업무 능력치를 측정하거나 업적을 평가하는 일은 거의 불가능하다고 보는 것이 옳다”고 말했다.한국산업은행의 직무유인과 관련하여 또 하나의 문제점을 말하자면, 신입행원들의 관리에서 찾을 수 있다. 많이 알려진 바와 같이 산업은행은 많은 관련 전공자들이 입사하고 싶어 하는 선망이 되는 기업