[자기소개서] 2007년 포스데이타 상반기 신입공채 서류합격 자기소개서

2007년본인주로 자기소개와 관련된 질문봉사활동 경험은 있는가? 있다면 봉사활동을 통해 무엇을 배웠나?취미는 무엇인가?학점이 안 좋은데, 그 이유는 무엇인가?회사서울에 지원했는데 경기에서 일하라고 하면 어떻게 하겠나?입행 후 어떤 일을 하고 싶은가?연봉은 얼마를 원하는가?상식-(여자에게) 결혼 후 직장을 그만 두라고 강요하는 남편에 대한 대처방안은?-HIS 지수에 대해서 설명해 보시오-CRM에 대해서 아는데로 말해보시오시사현재

2007년 기출문제필기- 실시 하지 않음논술- 실시 하지 않음기타( )- 실시 하지 않음지원회사지원분야면접단계차수면접종류면접위원수피면접인원면접 진행방식면접 평가 포인트1인물면접(실무자)25본부장, 인사팀장이 진행면접자 각자 5분씩 질문자기소개서 중심으로 질문30분 소요 진실성논리적으로 작성되었는가?개인적인 경험 질문 과 평가2인물면접(임원)47회장/은행장/구조본부장/인사팀장자소서 위주 질문30분 소요

서류전형과 면접 전형에서 획일적인 답안으로 일관하는 지원자들이 많이 있습니다.(물론 혼자 튀는 방식으로 면접관을 당황하게 하는 지원자도 있습니다. 본인의 강점을 최대한 어필하는 것이 중요하지만 조직에서는 튀는 사람을 원하지도, 획일적인 사람도 원하지 않습니다. 자신과 지원하고자 하는 회사가 얼마나 부합되는지를 진지하게 생각하고 전형에 임하시면 도움이 될 것 같습니다.준비하는 자와 노력하는 자에게 꼭 기회는 찾아갑니다. 화이

공채의 경우 보통 1차로 시스템을 통해 서류전형 합격자를 분류하는 절차를 거치지만 수시채용에서는 인사담당자가 직접 입사지원서를 검토하는 경우가 많으므로 입사지원서 작성에 정성을 기울여야 한다. 또 상대적으로 허수지원 비율이 낮기 때문에 시간을 갖고 차근차근 취업을 준비하는 자세가 필요하다. 면접은 집단면접이나 개별면접이 주로 이뤄지고 있는데 면접관의 성향이 많이 반영되는 특징이 있으므로 주의해야 한다. 압박ㆍ심층질문 위

자기계발을 통해 미래를 준비하는 STX 인5) 회사와 동료와 가정의 소중함을 느끼고 감사하는STX 인3. 채 용 (1) 신입사원 채용절차(2) 2007년 상반기 STX조선 신입사원 모집요강 4.복리후생(1)복리후생제도1)사원숙소2)통근버스3)여가생활 지원 4)포상제도5)어학교육6)경조사지원7)정기 건강진단 및 의료비 지원8)동우회 활동지원9)자녀교육 학자금 지원(중, 고, 대학)10)긴급 가계지원 및 퇴직금 중간정산제 실시11)새마을 금고 운영 12)선택적 복리후