[인사행정] 인사관계법령 및 기관

인사행정개혁의 기대효과1. 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화6. 신분보장재도의 개선7. 보수제도의 확립화8. 승진제도의 운영 개선9. 교육훈련제도의 개선10. 인사관계의 개선참고문헌Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. 조선시대1) 관료의 분류 및 등급① 문반(文班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)종(從)으로 구성 총 18 품계② 무반(武班): 1품

기관별로 몇 개의 계열로 분류하고 각 계열 내에서 순환보직을 이루어 그 계열 상위직에 공석이 생긴 경우 곧바로 승진할 수 있도록 해야 할 것이다. 아울러 동일 직위에 최소한 2년 이상 재직케 하는 것도 필수적이라 하겠다.교육인사행정의 보수제도현재 보수의 개념은 급여 봉급 보수 보상 4가지로 구분되어있으며 이밖의 여러 가지 보수제도도가 시행되고 있다.공무원 보수의 적정화가 조속히 이루어져야 한다. 여기서 ‘적정화’의 기준은 사

인사행정의 주요 내용범위는 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직 등이다.(3) 사기공무원의 사기가 낮으면 조직의 목표달성은 어렵다. 따라서 공무원의 기본적 욕구와 인간다운 생활을 위해서는 충분한 보수 및 연금의 지급이 중요하고, 다음으로 직장 내의 인간관계를 위한 인사상담 및 고충처리문제 등도 중요하다.(4) 인사행정의 기초와 근무규율인사행정의 기초가 되는 것으로는 인사관계법령, 인사기관, 공직의 분류 등이며, 근무성과에는 직접

관계가 모두 법제화장점국가권력배경으로 하여 강력하고 광범위한 집행력조직이 전국적이고 통일성을 보유전국 공통의 법령업무추진상 유리 경찰관이 자유로이 활동경찰관수가 많아 다액의 예산 요구하는 특수 시설 등을 설치 활용하기 용이지방정치가의 인사 및 운용에 대한 간섭 배제=경찰의 기강이 유지되고 내부질서가 확립단점국민의 생명 신체 재산의 보호와 사회적 위해를 방지하는 경찰본래의 임무를 경시, 타일반행정에 수반되는

기관의 장에게 위임할 수 있도록 규정하고 있다.2) 경찰청 경무국경무국은 경찰청장의 막료기관으로서 인사관계법규와 중앙인사기관의 계획과 방침에 따라 경찰청장의 인사권행사를 보좌하고 기관 내의 각종 인사 관리를 책임진다.3) 경찰위원회경찰위원회는 경찰인사에 관계되는 법규 ․ 훈령 ․ 예규 및 운영기준에 관한 사항과 경찰교육의 기본계획에 관한 사랑을 심의 ․ 의결한다.4) 행정자치부의 소청심사위원회소청심사위원회는 행정부뿐