[인력관리론] 맹자의 눈으로 바라본 인사행정
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- 목차
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-목차-
Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------------- 1
1. 들어가면서 ------------------------------------------------------- 1
2. 연구방향 -------------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 ----------------------------------------------------------- 2
1. 공직임용에서의 차별 ------------------------------------------------ 2
1) 맹자의 구절 ------------------------------------------------------ 2
2) 대한민국의 현황 --------------------------------------------------- 2
3) 대응 ------------------------------------------------------------ 3
4) 검토 ------------------------------------------------------------ 4
2. 공무원 관리 ------------------------------------------------------ 4
<교육훈련의 측면>
1) 교육훈련과 관련된 맹자 구절 --------------------------------------- 4
2) 대한민국의 현황 -------------------------------------------------- 5
3) CDP 도입 ------------------------------------------------------ 5
4) 검토 ----------------------------------------------------------- 6
<보수의 현실화>
1) 보수와 관련된 맹자의 구절 ------------------------------------------ 6
2) 대한민국의 현황 -------------------------------------------------- 6
3) 공무원 보수의 결정 ----------------------------------------------------------- 6
4) 검토 ----------------------------------------------------------- 7
<성과급제도>
1) 성과급 제도와 관련된 맹자의 구절 ------------------------------------- 7
2) 대한민국의 현황 -------------------------------------------------- 7
3) 문제점 ---------------------------------------------------------- 8
4) 검토 ------------------------------------------------------------ 8
3. 인재의 파면(재임기간)
1) 인재의 파면과 관련된 맹자의 구절 ------------------------------------- 9
2) 대한민국의 현황 --------------------------------------------------- 9
3) 문제점 --------------------------------------------------------- 11
4) 검토 ----------------------------------------------------------- 11
Ⅲ. 결론 ---------------------------------------------------------- 12
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
1. 들어가면서
제2차 세계대전이후 이데올로기에 의해 억눌려왔던 세계 곳곳의 많은 갈등요소들이 미소 양극체제가 무너짐으로써 표면화 되고 있다. 그러나 세계 각국의 이합집산과 각 국가 간 혹은 국가 내부의 많은 문제점들이 이데올로기라는 틀을 넘어, 그리고 국가라는 범주를 넘어 현실화 되고 있는 것이, 과연 사무엘 헌팅턴이 그의 저서 <문명의 충돌>에서 지적하는 바와 같이 서구 문명권과 타 문명권간의 충돌로만 이해할 수 있을 것인가?
조금 비판적인 시각에서 본다면 그것은 단순히 서구문명과 타 문명권간의 충돌이라기보다는, 오히려 지난 2세기 동안 서구에 의해 자행된 변방 국가들의 침탈에 대한 저항이 서서히 나타고 있다는 것이라고 보여 진다. 즉 지난 2세기동안 계속된 서구중심주의, 서구에 의한 군사적, 경제적, 문화적 침탈에 대한 저항이 나타났고, 그것이 자기 문명권의 전통과 문화에 대한 자각의 형태로 나타나고 있는 것이다. 그리고 이 시대가 우리에게 요구하는 소명이라는 것도 서구문명의 보편성에 대한 비판적 자각과 서구 문명의 영향력 안에서 우리의 전통적인 가치들을 재생시키고 현실에 적용해 가는 것이 아닌가한다.
이러한 맥락에서, ‘인사행정의 부문에서도 과연 서구적인 인사행정의 이론과 적용에만 매달릴 것인가?’ 라는 의문에 사로잡히게 되었다. 그리고 한국의 정치와 행정에 강력한 영향을 미쳐왔던 유교문명의 관점에서 인사행정의 요소들을 고찰해 보는 것도 의미 있는 작업이 될 것이라는 생각을 하지 않을 수 없었다. 연구의 범위를 조금 더 좁히기 위해 우리 조는 현실정치에 특히 관심이 많았던 사상가인 맹자의 관점에서 인사행정의 요소들을 살펴보기로 했다.
- 참고문헌
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-이문영(1996), 「논어맹자와 행정학」, 나남출판
-오석홍(1994), 「대표관료제에 관한 연구( Representative Bureaucracy )」, 행정논총, 제32권 제2호, pp 2022-2023
-최무현(2005), 「한국의 affirmative action 정책 연구」, 한국학술정보
-청와대(2004), 「정부균형인사추진현황 보고집」
-중앙인사위원회(2003), 계간 인사행정, 겨울호 p.23
-이종수(2005), 「정부혁신과 인사행정」, p.212, 다산출판사
-윤영진外 공저(2004), 「새행정학」, 3판
-차주환(2002), 「한글판 맹자」, “양혜왕장구편”, 명문당
-윤병일(2005), “한국공무원 성과급보수제도의 개선방안에 관한 연구”
-안병영(2001), “입법 및 정책결정과정에서 장관과 국회상임위원회의 상호관계”
-김호균(2004), “21세기 성공 장관론”
-민병익(2004), “한국 대통령의 장,차관 임명기준과 영향요인에 관한 연구”, p.146
-중앙인사위원회 균형인사 http://blog.news.go.kr/csc_gender
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