Ⅰ 서
Ⅱ 실질적 요건(대외적 자주성)
Ⅲ 형식적 요건 (대내적 민주성)
Ⅳ 요건 결여의 효과
Ⅴ 법외노조
Ⅵ 결
본문내용
Ⅰ 서
1 근로3권의 보장
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다
2 노동조합의 개념
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
3 논의의 중요성
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로 , 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적요건과 형식적 요건으로 구분하여 논하고자 한다.
단체교섭 거부와 불법행위 책임에 대한 법적 검토 (대법원 2006. 10. 26선고, 2004다11070)판결과 관련하여1. 단체교섭 거부행위와 불법행위 구성사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하였다고 하여 그 단체교섭 거부행위가 바로 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하게 되는 것은 아니지만, 그 단체교섭 거부행위가 그 원인과 목적, 그 과정과 행위태양, 그로 인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될
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