[인터넷비즈니스모델] 잡코리아 분석

모델)- 커리어 닷컴 인수 후(04.5) 커리어 다음으로 명칭 변경- 현재 방문자 수 2위, 아르바이트와 커뮤니티 도달률 강세후발 진입자라는 위치분야별 특화 사이트의 등장모 브랜드(Daum)의 파워 약화‘Daum’이라는 브랜드로 인한 신뢰도 구축깔끔한 메인 화면과 구성모 브랜드(Daum)의 다수 회원커리어닷컴 인수 → 전문 HR 기업으로 성장 발판 마련차별화 전략 : ‘찾아가는 무료 특강’ WEAKNESSSTRENGTHSQ4. 경쟁사들은 어떠한가?4.4경쟁사 2 - (www.incrui

잡코리아의 대응(윤리경영의식 부족)즉시 해당 서비스를 내리고, 그날 저녁 늦게 잡코리아 홈페이지에 정보누출과 관련한 사과문을 공지 개인정보유출 지적 후 세계일보 공격서명덕 기자 개인 블로그에 보복홍보팀, 본부장 등 기사 은폐 조치 시도문제점에 대한 의견기업들의 구직자 정보에 대한 과도한 요구기업의 알 권리보다 개인의 정보보호가 중요윤리경영 간과 시 기업의 존폐위기잡코리아의 2보 전진을 위한 1보 후퇴 계기SWOT분석 낮

잡코리아는 어떤 기업일까??➀ 기업명 : 리크루팅 네트워크 (주)잡코리아대표자명 : 김화수설립일자 : 1996-06-01주업종 : 데이터베이스 및 온라인 정보제공업소재지 : 서울 강남구 역삼1동 735-36 YC빌딩 6층    ☏: : 02-565-9350➁ 홈페이지 - 주소 : www.jobkorea.co.kr➂ 개요☞ 지난 1998년 취업 메타 검색엔진으로 출발, 현재 국내 인터넷 취업정보 서비스 가운데 가장 독특한 수익모델과 축적된 기술 수준과 노하우 를 보유하고 있다. 한미르, iMBC, 국민일보, 프

잡코리아가 다투고 있고 스카우트는 커리어다음과 3위를 다투고 있는 정도이다. 하지만 스카우트의 실용성을 이미 다른 포터사이트들과 마찬가지로 소비자들에게는 포지셔닝 되어있기 때문에 우수한 채용정보와 구직자 맞춤 서비스들이 좀 더 다양화 되고 체계화 된다면 취업포탈 분야에서의 영향력을 더 키워 갈 수 있을 것이라 생각한다. 6. 스카우트의 비즈니스모델평가와 향후 전망 및 전략올 초 기업들의 구인등록을 모두 유료에서 부분 유료로

분석잡 코리아는 초기 전면 유료화의 거센 물결 속에서도 자신감 있게 유료와 무료를 결합한 하이브리드 모델로 승부수를 걸어 성공했다. 시장이 성숙되지 않으면 내가 먹어야할 파이도 작아진다는 인터넷 비즈니스의 중요한 법칙을 알고 있었기 때문이다.이에 따라 잡코리아는 시장의 성숙도에 맞는 전략을 구사해 온라인 구인구직 시장에서 선두에 올라섰다.7. 참고문서 1. www.jobkorea.co.kr2. www.rankey.com3. w.rankey.com4. http://dart.fss.or.kr/ 5. www.incruit.com