[조직행동] 학습동기 부여 사례 및 방안

행동의 동기2) 행동의 유도3) 행동의 강화제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들제 3 절 욕구충족과 모티베이션제 4 절 동기부여의 이론들1. 내용이론(Content theory)1) 욕구단계설2) ERG이론(c. p. Aldefer)3) 성취, 친교, 권력 욕구4) 이요인 이론(F. Herzberg)2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 상호작용이론5) 인지평가이론제 5 절 동기부여와 관련된 사례 및 극대화 방안1. 동기부여 사례1) 군조직

행동의 동기2) 행동의 유도3) 행동의 강화제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들제 3 절 욕구충족과 모티베이션제 4 절 동기부여의 이론들1. 내용이론(Content theory)1) 욕구단계설2) ERG이론(c. p. Aldefer)3) 성취, 친교, 권력 욕구4) 이요인 이론(F. Herzberg)2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 상호작용이론5) 인지평가이론제 5 절 동기부여와 관련된 사례 및 극대화 방안1. 동기부여 사례1) 군조직

레포트샵레포트샵목차I. 기업소개51. 회사 개요2. 주요 사업내용 및 현재 시장 분석3. 위험요소4. 최근 상황5. SWOT 분석기법을 통한 기업분석II. 현재 사용하고 있는 동기부여 전략1. 전체 인사관리 제도1-1 사원 교육1-2 복리후생1-3 성과관리, 보상 시스템 및 직급체계1-4 기업문화1-5 해외 동기부여 사례III. 이론을 접목시켜 본 LG Display 동기부여 전략의 평가1. 동기 부여 이론 접목의 목적2. LG Display의 동기부여 전략과 조직 행동 이론의 접목2-1

사례1. POSCO의 현황1) 1960년대-1970년대2) 1980년대3) 1990년대4) 2000년대2. 조직 문화 개발의 계기1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경3. 조직 문화 개발Ⅶ. 기업문화의 생존전략Ⅷ. 향후 기업문화의 정립 방안1. 기업문화의 조화1) 상징적인 행동과 의식2) 실천적 행동3) 업무지침의 작성2. 리더십1) 대화를 하라2) 동기를 부여하라3) 관심을 표현하라4) 상대방의 입장에 서라5) 경청하라6) 팀을 만

조직 구성원들의 공정한 평가방식 결여 “연공서열 중심”- - - - - - - - - - - - -78. 국민들과의 커뮤니케이션 부족 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7Ⅴ. 대처방안1. 동기부여를 통한 경쟁력의 제고 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -72. 공정한 평가 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -83. 학습과 자기 계발 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 84. 커뮤니케이션의 활성화 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -95. 자