[인사관리]정무ㆍ고위직 인사시스템 비교분석

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2006.06.29 / 2019.12.24
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목차: I. 서론

Ⅱ. 기존의 연구와 연구 분석의 틀
1. 정무 · 고위직 인사에 관한 기존의 연구
2. 연구 분석의 틀

Ⅲ. 정무ㆍ고위직 인사 시스템의 비교분석
1. 정무 · 고위직의 개념
2. 정무 · 고위직 현황 파악
3. 공직후보 현황파악
4. 선정
5. 공직후보 검증
6. 연찬 및 개발
7. 성과 평가

Ⅳ. 결론 및 정책적 함의

본문내용: 선거로 국정의 최고 책임자를 선출하는 경우, 당선자가 자신의 구상을 실천할 국정 운영팀을 구성하고, 팀 구성에 필요한 정무·고위직 인선 권한을 갖는 것에 대해 의문을 제기하는 경우는 거의 없다. 다만 정무·고위직에 대한 인사가 국가운영에 있어 핵심적인 중요성을 갖기 때문에 인사행위가 있기 이전의 사전정당성과 인사가 이뤄진 이후의 사후정당성을 확보하기 위한 절차를 확립하는 것이 중요한데 역대 정부에서는 이 같은 절차적 정당성을 확보하기 위한 노력을 경주하지 않았던 것이 사실이다. 그 결과 정무·고위직 인사를 둘러싼...
정무 · 고위직에 대한 기존의 연구는 주로 장차관 충원기준과 임면관행, 그리고 역대 정부의 정무직 인사를 중심으로 이루어졌다. 먼저 장차관의 충원 기준에 관한 연구는 특정 정부 혹은 역대 정부에서 장차관을 임명할 때 어떠한 기준과 준거가 적용됐는가를 다루고 있다. 기존의 장관 임면 관행에 대한 연구는 장관의 재임기간이 왜 그렇게 짧은가에 문제점을 두면서 역대 정부의 장관 임면의 행태를 연구하고 있다. 그동안 학문적으로 소홀히 다뤄온 정무직 인사의 범위와 과정에 대한 연구는 비교적 최근에 이뤄지고 있다. 정무 · 고위직에 관한 연구는 미국에서 많이 다뤄지고 있다. 미국의 대통령이 행사하는 정무직 인사의 범위와 임명절차에...

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