[거시조직론] 포스코를 통한 민영화 과정에서의 조직구조 분석

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2006.06.21 / 2019.12.24
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목차: 서론 (introduction)
1. 선정동기
본론 1. (The main subject 1.) - 기업 소개
1. 포스코 개요
2.포스코의 성과
본론 2. (The main subject 2.) - 포스코의 전략분석
본론 3. (The main subject 3.) - 포스코의 환경분석
1. 1990년대 중반의 국내외 철강 산업의 환경변화
2. 민영화로 바뀌는 추세에서의 외부 환경 변화
본론 4. (The main subject 4.) - 포스코 조직분석
1. 1994년 이전의 포스코 조직 구조
결론.(Conclusion)

본문내용: 최근 기업 환경을 한 마디로 표현한다면 ‘불연속적인 변화’라고 할 수 있을 것이다. 이는 경쟁의 글로벌화, 기술 변화, 정보 기술의 발전 등이 빠른 속도로 진행되고 있기 때문이다. 불연속적인 변화라는 것은 그 동안 해오던 사업 방식, 제품의 기반이 되어온 기술 등으로부터의 이탈을 의미한다. 이렇게 되면 기업들은 과거에 구축해온 것들로 더 이상 생존하기 어려운 상황을 맞게 된다. 따라서 기업들이 지속적으로 성장하기 위해서는 환경 변화에 대응하여 유연하게 적응할 수 있는 변화 관리 역량을 갖추어야 한다.
우리가 한 학기 동안 거시조직론이라는 강의를 통해서 배운 내용도 이와 같이 외부 환경의 변화로 인해 기업 내부 조직구조도 변한다는 것이었다. 따라서 우리의 연구 주제도 빠르게 변하는 기업 경영환경의 변화에 맞춰 기업의 조직구조도 유연하게 변화한 기업을 선정해 조직구조 변화 이전과 이후의 비교를 통해 조직구조의 변화가 기업에 어떠한 영향을 미치는가에 대해서 알아보고자 했다.
그런데 무엇보다 가장 중요한 일은 어떤 기업을 선정하느냐의 문제였다. 연구대상의 선정을 위해 여러 가지 자료를 통해 몇 개의 후보로 압축했고, 최종적으로 정부출자 기업에서 민영화를 통해 눈부신 성장을 하고 있는 포스코를 선정하게 되었다. 즉, 우리는 포스코를 통하여 창업에서 현재에 이르기까지의 조직의 구조변화를 중심으로 한 포스코의 현재와 과거를 살펴보고, 민영화 이전의 조직구조와 이후의 조직구조를 비교 분석해 조직 구조의 변화가 기업 성과에 미치는 영향에 대해 알아보고자 연구대상으로 포스코를 선정하게 되었다.

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많은 도움이 되었습니다.
emm***
(2012.06.02 15:17:07)

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