고용상의 여성 차별

여성성에 강조에 따른 성차별(3) 남녀의 서로 다른 성심리(4) 가부장적 남성 중심의 직장문화(5) 여성 자신의 의식의 문제2. 성희롱의 관련법(1) 성희롱의 입법화과정 (2) 남녀차별금지법에서의 성희롱(3) 남녀고용평등법에서의 성희롱(4) 기타성희롱법조항3. 성희롱의 성립요건(1) 지위를 이용하거나 업무에 관련이 있을 것(2) 상대방이 원치 않는 성적인 행위를 부과하여 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것(3) 고용상의 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을

여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱이 사회문제로 부각되고 있다. 지난 10여 년간에 걸쳐 남녀가 평등한 사회를 이루기 위한 각종 제도적 장치가 강화되었고, 특히 고용상의 남녀평등을 이루기 위한

여성들은 배움의 기회가 증가하고, 자아의식이 싹트면서 자기의 권익을 찾으려고 노력하고 있으나 여성들의 사회 진출을 달가워하지 않는 남성들의 방해는 큰 장애요인으로 발생하고 있다. 이러한 성차별 관행을 바로잡기 위해 법적장치의 마련으로 정부에서는 남녀고용평등법을 시행하게 되었고 이러한 여성의 권익 문제는 여성운동 차원을 넘어 국가적 과제로 무게를 갖게 되었다. 그런 만큼 성차별의 해결은 단순히 고용상의 불평등이나 성희롱정

여성회의에서 채택한 ‘여성의 진보를 위한 나이로비 미래지향전략’이다. 이 전략은 정부에게 직장 내 성희롱을 미연에 방지하고 피해자가 배상을 받을 수 있는 권리를 보장하도록 지원하고 적절한 조치를 마련할 것을 규정하였다.성희롱의 개념과 성격을 처음으로 규명한 국제문서는 UN여성차별철폐위원회가 채택한 ‘여성에 대한 성폭력에 관한 일반권고 제19호’이다. 이 권고에서는 성희롱을 고용상의 차별에 해당된다고 보고, 각국은 “직장 내

여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결을 통해 그 주된 피해자가 여성이고 이로 인해 여성들이 남성보다 불리한 고용상황에 처하게 되는 문제는 성을 이유로 하는 고용상의 위법한 차별이라고 규정됨으로써 법적 규제의 대상이 되기 시작하다가 점차 국제사회로 확산되었다. 세계 대다수 국가가 가입한 UN(국제연합)과 ILO(국제노동기구)는 1985년 이후부터 다양한 국제회의와 문서들을 통해 성희롱은 인