외국인노동자의 근로환경과 그에 따른 문제점과 해결방안

외국인 고용허가제가 도입됐다.이러한 변화를 바탕으로 2012년 현재 우리나라의 사회경제 구조는 내국인 근로자들과 56만명의 외국인노동자이 함께 구성하여 만들어 나가고 있다. 하지만 외국인노동자를 대하는 내국인들의 태도나 인식 그리고 그들의 근무환경, 처우는 아직까지도 그 문제가 두드러지게 보이고 있다. 외국인노동자들의 근무환경에 대해 다양한 이론을 바탕으로 문제의 원인, 해결방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 외국인노동자 개

그들이 주장하는 비정규직 완전 철폐는 체제 개혁에 직면해야 하는 것이기 때문에 그리 쉽게 생각할 일이 아니다. 또한 노조의 입장대로 비정규직이 경영자측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이라 하더라도 해결방안은 파업투쟁과 함께 제도개선을 필요로 하는 것이다.비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을 인식하는 시점에서 이들에 대한 노동환경 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님

노동자의 복지도 존중되어야 한다. (2) 한계가 있는 고용허가 도입의 따른 문제점을 극복하여 이주노동자들의 노동권을 보장하여야 한다. (3) 다민족 공생사회를 지향하는 종합적인 대책을 마련해야 한다.(4) 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약을 비준하자.(5) 우리 국민의 외국인에 대한 차별과 이중 잣대-국민 의식개혁 추진해야 한다.(6) 송출비리를 척결하고 연수생 제도 폐지해야 한다.2. 외국인 노동자 문제 새로운 해결방안

노동자 인력정책의 변화를 통해 “sein이 sollen으로 발전하기 위한 끊임없는 산고의 과정을 살펴 볼 것이고, 당금의 ”법 현실(sein)과 법 목표(sollen)라는 법리적 격리지(隔離地)를 연결하는 제도로서의 고용허가제를 관한 비판적 관찰을 통해, “법 현실”이 “법 목표”로 근접할 수 있는 또 하나의 방안과 대안을 제시해 보고자 한다. 2004년 가을학기 법철학 소수자 인권보호 외국인 노동자팀2004.09.27 I. 그 여자와 그 남자의 사정(事情)1. 들어가며

외국인 노동자의 노동환경 개선방안을 도출하기 위해서는 먼저 외국인 노동자가 우리경제와 사회에서 차지하는 역할을 이론적으로 이해하는 작업을 선행한 후 합당한 처우개선방안을 도출하는 것이 바람직할 것이다. 일반적으로 외국인 노동자의 역할을 파악하는 이론적 시각은 크게 세 가지로 분류될 수 있다.1). 노동시장 구조조정적 시각 노동시장 구조조정적 시각은 외국인 노동자의 역할을 노동력 수입국의 경제상황의 변화에 따른 노동시장전