두뇌유출 레포트

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2006.03.31 / 2019.12.24
  • 12페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,200원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 두뇌유출의 정의

Ⅱ. 두뇌유출의 원인
1. 정치적 원인
2. 경제적 원인
3. 사회적 원인

Ⅲ. 두뇌유출의 현황과 문제점

Ⅳ. 대안
1. 교육환경의 개선
2. 시장원리와 국가정책의 적절한 적용
3. 열악한 연구 환경의 개선
4. 다양한 실력 측정 도구의 인정
5. 해외로 빠져나가는 인력의 지속적인 관리를 통한 네트워크 구축
6. 국가중심적 사고방식의 전환
본문내용
Ⅰ. 두뇌유출의 정의

두뇌유출(brain drain)이란 주로 저널리즘에서 사용하는 용어로, 국가의 유효한 고급 인적 자원을 활용하지 못하는 상태를 말한다. 고급인력 유출이라고도 한다. 국내의 전문인력이 자신의 전문능력과 관계없는 일에 종사하여 유효하게 이용되지 못하는 등의 내적 유출과 높은 지식수준에 있는 국민이 외국, 특히 미국을 비롯한 선진국으로 이주하는 외적 유출로 나눌 수 있으며, 후자의 경우 유학차 출국하였다가 학업을 마친 후에도 귀국하지 않고, 유학한 곳이나 다른 선진국에 정주하는 사례도 포함한다. 협의의 두뇌유출은 이 외적 유출만을 가리킨다.
유출(drain)이라는 용어 자체가 부정적인 의미를 함축하고 있다고 보았을 때, 이를 두뇌유출에 대한 대표적 논의인 내셔널리스트(nationalist)와 인터내셔널리스트(international- ist)의 두 가지 대립된 시각에 비추어 볼 필요가 있다. 두뇌유출은 원래 제2차 세계대전 이후 영국 과학기술자들이 미국으로 이동하는 것을 설명하기 위해 사용되었던 용어이다. 그 당시만 하더라도 두뇌유출이라는 용어는 국가적 자원의 유출이라는 관점에서 매우 부정적인 의미로만 사용되어졌다. 두뇌유출이란 상대적으로 저개발된 국가의 숙련된 인력이 상대적인 선진국으로 이동하여 지식과 기술의 격차가 더욱 뚜렷해지는 결과를 가져오는 것으로 이해되었던 것이다. 이러한 입장은 주로 내셔널리스트의 관점이라고 볼 수 있다.
이와는 달리 인터내셔널리스트들은 고급인력의 유출을 보다 긍정적인 관점에서 해석하고 있는데, 한 나라에서 생산된 인력이 다른 나라에서 보다 효율적으로 사용될 수 있으며, 그것은 궁극적으로 과학의 발전과 인류복지에 기여할 수 있다고 보는 것이다. 그들에게는 고도로 숙련된 인력이 그들의 능력을 극대화할 수 있는 곳으로 이동하는 것은 자연스러운 일이며, 따라서 고급인력들의 이동은 전혀 문제가 되지 않는다. 볼드윈(Baldwin)은 이러한 현상을 두뇌유출보다는 두뇌범람(brain overflow)으로 이해하는 것이 바람직하다고 주장한다(Baldwin, 1970). 이 두 가지를 포함하는 개념으로 고쉬(Ghosh)는 두뇌이동(brain migra- tion)이라는 용어를 사용하기도 하였다(Ghosh, 1981).
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [인사관리] 교보생명의 인력개발
  • 레포트로 대체하기도 한다. 학습동아리는 회사의 업무와 관련된 전문지식 습득 및 아이디어를 창출하는 동아리로 운영할 수 있으며 동아리에서 나온 주제연구 및 아이디어는 시상하여 포상을 주며 채택된 아이디어는 일선 부서에서 적극 활용하도록 권장하고 있다. 2. 2. 3. 교육훈련의 평가 1) 교육훈련의 평가 의의교육 훈련을 실시한 후, 그 훈련이 소기의 목적을 어느 정도 달성하였는지의 여부를 알기 위해서 반드시 이에 대한 평가가 뒤따라야 한다

  • 삼성전자의 국제경영전략
  • 레포트를 쓰면서 많은 것을 느낄 수 있었다. 그저 기업에 확장에만 신경쓰고 물량으로서만 승부를 하는 다른 국내기업과는 달리 삼성은 인재 제일이라는 이념과 세계 최고가 될 수 있다는 경영전략이 인상깊었으며 지금 세계에서 인정받는 삼성에 힘을 느낄수가 있었다.그저 우리는 될 수 없다는 약한 생각과 행동으로 다른 글로벌기업에 흐름에 맞추고 모방을 하였다면 지금에 삼성은 없었을 것이다. 최고가 될 수 있다는 자신감과 인재를 중심으로

  • 2010 대한민국 트랜드[독후감]
  • 두뇌유출의 우려도 커지고 있다고 보았다 ,이로 이한 대안으로 교육등 서비스 부문의 체질개선과 투자규제의 철폐, 새로운 리더십의 확립등이 전제돼야 한다고 보았다. 예순 여섯 번째 테마인 취미노동자에서는 일은 있으나 직장은 없다라는 주제로 디지털의 발달로 인해 자신의 개성을 더소중히 하는 시대가 열렸으며 자신의 시장가치에 따라 또는 시장가치를 노리기 우해 직장을 옮겨다니는 경향이 늘었으며 고용불안이 확산되어 새러던트들, 투잡

  • [국제경영] 제 8 장 해외직접투자 레포트
  • 혁신 방면으로의 진출은 우리에게 직간접적으로 큰 영향을 미치리라 생각됩니다. 여기까지 저희 조의 8장 해외직접투자부분의 레포트를 읽어주셔서 감사합니다. 더불어 저희가 발표를 하게 되기를 바랍니다. 뤄야동 저, 윤태형 옮김,《중국은 무한시장이다》, 서울: 문학디자인, 2003보고서하영명, 차태훈 저 , 〈현대자동차 그리고 인도〉신문 기사1.한국경제 2005년 7월 15일자2.동아일보 2005년 9월 10일자 3.한국경제 2005년 5월 23일자1

  • [인터넷실명제] 인터넷 실명제에 대한 이해와 찬반양론 분석 및 필요성 [A+레포트]
  • 레포트에서는 논외로 하겠다.)가 있고 미국에는 사회보장번호가 있으며 여행자에게는 여권이 있다. 이와 같은 개인의 신분을 증명할 수 있는 장치가 마련되어 있기 때문에 그 법이 법적 효력을 갖을 수 있다고 생각한다. 따라서 실명제는 사이버공간에서의 법적 효력을 강화하기 위해서 필요하다.② 인터넷실명제의 법적 근거우리 헌법은 제 21조에 언론ㆍ출판의 자유를 보호하고 있으면서도 제 4항에 “언론ㆍ출판은 타인의 명예나 권리 또는 공중도

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.