변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오

실무적 기술에 대해 다룰 것이며,Part5. 는 지식과 기술과 같은 것이 장학의 업무에 어떻게 적용될 것인가를 논의할 것이다.Part6. 는 요구되는 변화에 의한 성공적 수업을 위해 개인적인 욕구를 조직적인 목적과 통합시키기 위한 지식, 기술, 과업을 적용시키는 방법을 논의할 것이다.5. 장학(Supervision)과 도덕적(moral) 목적① 이 책은 좋은학교(good school)에서 이루어지는 장학 활동에 입각하여 만들어졌고, 이 학교는 모든 이를 위한 더 낳은 민주주의를 고

이론이라고도 하며 blake & Muton가 리더십 행동연구에 기초를 두고, 인간과 산출(생산성)에 대한 관심이 리더십과 어떻게 연관되는가를 밝혀주는 이론을 제시하였다. 오하이오대학의 리더십연구에서 이론적 기초로 나왔으며, 오늘 날 산업에서 경영자개발계획에 광범위하게 적용되고 있다.① 무관심형 : 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력을 투입 ② 친목형 : 구성원의 만족한 관계와 친밀한 분위기를 조성하는데 주력 ③ 과업중심형 :

이론행동주의이론은 앞장에서 설명한 학습이론에 기반을 두고 있다. 즉, 태도의 변화도 자극과 반응의 원리에 의하여 학습된다는 것으로서, 학습이 업는 한 개인의 태도는 불변인 채 지속되지만 설득과 같은 새로운 자극을 통하여 새로운 태도(반응)를 갖게 할 수 있다는 것이다.일단 설득하면 새로운 태도가 형성되고, 그 결과가 더 이롭다고 평가되면 태도가 새로운 방향으로 변화한다는 것이다(S-R-C 모형),카네기는 본 이론을 적용하여 실제로 태도

이론과 설계」 김광점외 공저, 한경사, 2005.「조직과 인간행동」김성국, 명경사, 2004.「감성경영 감성리더십」문승권, 문형남, 신정길 공저, 넥스비즈, 2004「감성경영의 중요성과 트렌드」라이터스 편집부, 라이터스, 2005「경영의 최전선을 가다」BBC, 리더스 북, 2005「회사의 운명을 바꾸는 경영의 원칙」손진혁, 원앤원 북스, 2004「성공으로 가는 한국형 인재경영」차종석, 정현택, 박종근 공저, 넥스트, 2004www.newssearch.naver.comwww.woolim.com www.ceoreport.

변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 핵심 원리2. 실무적 적용 방안3. 변혁적 리더십의 효과적인 실천 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 현대 조직에서 매우 중요한 개념으로 자리잡고 있다. 이는 전통적인 관리 방식에서 벗어나 조직을 변화와 혁신으로 이끄는데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 변혁적 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것을 넘어서 조직 구성원들의