인간관계론_자기자신의 이해 및 대인관계 발전방안_생활하면서 생긴 사례 등을 통해 자신의 대인관계 특성을 종합하여 평가하고, 자신의 대인관계 개선을 위한 방안을 제시하시오

인간이 주변 환경과 사람과 관계를 맺음에 따라 자기 정체성을 확립해가는 주인공 싱클레어의 모습을 보여주는 것으로 인간이라는 존재는 선과 악 두 속성을 모두 가지고 있고, 작가가 추구하는 인간의 모습은 선과 악 두 속성을 조화롭게 통일시키고, 삶을 살아가며 자기만의 운명을 발견하고, 끝으로는 성숙하지 않았던 인간이 완전한 자기 자신에 도달하는 것을 주인공의 삶을 통해 보여주려 이 책을 썼다.이 책의 전반부에서는 선과 악이 뒤섞여 있

평가(비판적 평가)- 카리스마적 리더십, 이익집단 또는 소비자연합체의 활동성 강화, 직접선거 확대 및 권력분립 등의 대안을 제시했음- 카리스마적 리더십 강화 - 현대국가에 있어 관료제는 도구적 합리성뿐 아니라 정치적 역할 또한 증대되어 실제적 합리성 증진 방안으로 한계가 있음- 이익집단 또는 소비자연합체에 의한 관료제의 통제1)시민전체의 이익보호 : 이익집단은 자기 집단의 이익을 보호하는 것임2)거대 이익집단 : 이익집단이 발전할

인간의 행동이 금전이나 승진 등 경제적 .외부적 요인에 의해서 일어나며, 그러한 요인으로 인간의 행동을 좀더 효과적으로 규제할수 있다고 믿는 반면에, 인간관계론에서는 경제적 .외부적 요인에 의해서 인간의 행동을 작동하고 규제하는 것보다는 인간 스스로 자기자신을 통제하도록 하는 것이 효과적인 행동규제 방법이라고 주장한다.또한, 조직 내의 여러 가지 관계 수립에는 최선의 방법이 존재한다는 것이다.여기서 최선의 방법이란 일반적으

인간관계를 유지할 수 있다. (7) 조직에서의 바람직한 인간관계는 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 통합하는 데 있다. 조직의 목표달성을 위해 구성원으로 하여금 그 목표에 일반적으로 공헌하도록 강요해서는 안된다. (8) 인간관계는 일방이 베푸는 은혜가 아니라 상호 적극적인 참여와 끊임없는 관계 개선 을 위한 노력에서 유지, 발전된다. (9) 바람직한 인간관계를 형성하고 유지, 발전시키기 위해서는 무엇보다도 이기적인 태도 를 지양하고

개선하려는 것이다. 그러므로 조직개혁의 평가대상은 개혁의 목적 기준과 실적의 비교?분석 및 개혁 목적 설정의 적절성?목적 실현의 성패에 영향을 미치는 개혁의 과정, 전략, 방법, 기술, 동원된 자원 등이 평가되어야 하며 개혁 실현이 수반하는 장기적 효과와 조직 전체에 미치는 영향(impact)도 평가되어야 한다.또한 평가에 필요한 처방자료 및 실황자료의 획득 가능성과 그 정확성, 분석기술의 발전과정, 평가대상의 평가난이도 등은 상황에 따라