한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오
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과목명
평생교육론
과제주제
한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.
아이디
성명
I. 서론
노인 인구가 증가하면서 100세 시대에 맞추어 평생교육도 관심을 가지고 있다. 시대의 흐름에 따라 도태되지 않기 위해 평생교육 필요성이 대두되고 있으며, 현재 평생교육기관을 확대하면서 연령층에 따라 교육을 실행 하고 있지만 아직 대학교에 의존하면서 비효율적인 시스템으로 나타나고 있다. 그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 형태로 나아가면서 불안함을 해결하기 위해 현 정부에서 비정규직에서 정규직으로 대거 전환하는 정책을 보이면서 기업 입장에서는 노동시장의 유연성이 떨어지게 되면서 실업률이 대거 많아지고 있는 상태이다. 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하도록 하자.
II. 본론
1. 노동시장의 유연성 정의
노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 해고를 위해 자율적인 인사관리라 한다. 기업이 경쟁력에서 살아남기 위해서 노동력의 규모와 비용을 조정하면서 자유롭게 직장을 이동하는 것을 강화 하는 것이라 할 수 있다. 노동시장에 경쟁원리를 도입하면서 법과 제도 등을 통해서 노동시장을 유연하게 만드는 것이라 할 수 있다.
1) 효율적인 인사관리와 재분배의 유형
① 외부적 수량적 유연성 = 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성을 확보.
② 내부적 수량적 유연성 = 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보
③ 외부화 = 파견근로, 하청과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보.
④ 기능적 유연성 = 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연성을 확보.
- 참고문헌
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참고문헌
- 노동시장의 유연성 박동운 저 | 자유기업센터 | 1997
- 평생교육운영(평생교육프로그램기획.개발.평가) (국가직무능력표준 표준 및 활용패키지)
한국산업인력공단 저 | 진한엠앤비 | 2015
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