장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

소득 노인의료비, 간병도우미 파견, 일자리 만들기 등 지원- 여성가족 : 결혼이주여성 한국문화 교육, 가정폭력피해여성 쉼터 및 상담지원, 사회적 일자리 지원사업 등- 지역사회 : 주거환경 개선, 사회복지 시설, 월동난방비 지원, 홈헬퍼 파견, 사회복지사업종사자 역량강화를 위한 교육 지원사업 등- 해외지원 : 최빈국 및 해외동포밀집지역 주민역량 강화, 외국인 노동자 자녀보육, 쪽방 거주민 방한복 지원 등2) 과학적인 분석과 연구를 바탕으로

보장되어야 한다는 이유로 세계인권선언에도 ‘일할 권리’(23조, 마음 놓고 일하기 위하여) 다음에 ‘쉴 권리’(24조, 쉬는 것도 중요하다)를 규정하고 있는 것을 말해준다. 즉, 우리 사회는 일할 권리와 쉴 권리를 모두 누릴 수 있도록 하여야 한다는 것이다. 또 우리사회는 일자리를 좋은 일자리, 나쁜 일자리로 구분되지 않는 일에 귀천이 없는 사회로 일을 하고 있는 사람이라면 어느 직업이든 상관없이 떳떳하게 말할 수 있고, 대우 받을 수 있는 사회

장애인복지법, 모자복지법등 분야별로 다양한 법률체계가 정비되었다. 이런 일련의 과정에서 이들 사회복지서비스 관련법의 기본법에 해당하는 사회복지사업법의 제정 필요성이 제기되기에 이르렀다. 이에 따라 1970년 학계를 중심으로 공동모금제도에 대한 꾸준한 관심과 연구에 힘입어 ‘사회복지사업법’이 제정되었다. 이법은 한국사회복지서비스의 영역을 전반적으로 규정한 최초의 일반법이었다. 사회복지사업법에서는 무엇보다 사회복지사

보장하지는 못하였다. 오히려 경제성장을 위하여 일부 계층에게 희생과 인내를 강요하는 비복지적 결과를 가져오기도 하였다. 각종 경제지표들이 선진국에 진입하고 있음을 실감나게 하면서도 다른 한쪽에서는 점심을 굶어야 하는 수천 명의 결식아동이 있고, 자식의 냉대와 정부의 무대책에 소외되는 노인들이 늘어나고, 온갖 사회적 차별을 감수하며 비인간적인 삶을 살아야 하는 수많은 장애인들이 존재하는 현실이 오늘날 우리 사회의 모습이다.

장애인고용촉진법Ⅲ. 장애인권리의 보장Ⅳ. 장애인고용의 필요성1. 경제적 필요성2. 사회적 필요성3. 정치적 필요성Ⅴ. 장애인의 근로능력Ⅵ. 장애인의무고용 이행실적Ⅶ. 장애인고용의 문제점1. 사회적 측면의 문제점1) 장애인에 대한 사회적 차별의식2) 장애인의 높은 실업율3) 장애인의 직업생활에 따른 사회적 환경 미성숙4) 사회로부터의 소외나 분리2. 고용주 측면의 문제점1) 기업의 장애인고용 의지의 부족2) 생산성 중심의 견해3. 장애