현대사회에서 국가와 기업을 포함모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다 관료제의 장단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오

조직의 목표와 교사들의 욕구를 통합함으로써 그를 통해 학생의 학습을 증진시킬 목적으로 ③ 직접적 지원, 교과과정개발, 전문성개발, 집단개발, 현장연구를 발전적으로 수행하는 기능을 함.3. 누가 장학에 대한 책임이 있는가?1) 관련사례 ① Mark Zelchack(경력 교사) : 그의 초등학교에서 신임교사를 위한 멘토(mentor) 멘토링은 경험과 지식을 갖춘 사람(멘토)이 그러지 못한 사람(멘티.Mentee)을 1 대1로 지도하면서 함께 성장하는 관계를 말한다. 예) 선배

장단점에 대해 말해보세요.7. 왜 반도체/영업/행정인가?8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요9. 스트레스관리 어떻게해요?10. 졸업하고 뭐했나? / 공백기에 뭐하셧나요?11. 창의적으로 문제를 해결한 경험?12. 전공지식이 부족한데 왜 당신을 뽑아야하는지?13. 워라벨(Work and balance)에 대해?14. 입사 후 포부는??15. 우리회사 이미지 하면 어떤 것이 떠오르나요?16. 당신을 뽑아야 하는 이유가 뭘까요/경쟁력 ?17. 생활신조나 좌우명이 있다면?18. 우리회사

있다. 또한 리그스(F. Riggs)는 구조적 측면과 기능적인 측면에서 관료제를 이해하고 있다.관료제는 비단 행정 관료제만을 의미하는 것은 아니다. 군대나 민간사회 등을 포함한 모든 대규모 조직을 통틀어 지칭하는 것이며, 이와 같은 대규모 조직의 구조내지 기능상의 제 특징을 가리켜 관료제라고 칭한다. 또한 관료제의 개념규정에 관한 종래의 지배적인 견해는 구조적인 입장에서 어떤 구조적 특색을 지닌 대규모 조직이 관료제적인가 하는 것과 정치

행정이 수반될 수밖에 없기 때문이다. 이명박 정부의 취임초기 미국산 쇠고기 수입조치에 따른 촛불시위나, 용산 철거민 사태 등에서도 여실히 현 한국 관료제의 소통의 부재를 엿볼 수 있다. 특히 우리나라의 경우 국민들이 느끼는 소통의 부재는 더욱 크다. 중앙일보와 성균관대 서베이 리서치 센터가 공동으로 추진한 2005년 종합사회조사(중앙일보 2005. 12. 21자 5면 참조)에서, 우리 국민의 정치활동과 관련한 참여경험은 조사대상 20국 중 꼴찌였다.

관료제의 범위에 대해 설명할 것이다. 그 다음으로는 본 연구의 두 번째 중요한 이론적 틀인 조직수명주기모형의 간략한 내용이 서술된다. 그리고 마지막으로 본 연구에서 상정한 조직구조의 결정과정에 대한 이론적 틀인 전략적 선택이론에 대해 서술한 뒤 본 연구의 구체적인 연구주제에 대해 밝힐 것이다.1. 관료제1.1 관료제의 정의와 특성현대조직은 그 인원, 예산, 기구 면에서 점차 대규모화되고 있다. 조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조