산업복지론 [외국인 노동자 복지]

복지론2018년 가족복지정책 2가지를 조사하여 장단점을 비교하고, 이를 바탕으로 본인이 직접 새로운 가족복지 정책을 수립하여 본다.서론2018년 가족복지정책은 2017년의 가족복지정책과 크게 차이점을 보이지 않는다. 보건복지부 및 여성가족부에서 내세우는 주요의 정책과 관심 이슈는 저출산 해소인 까닭이다. 이 문제가 해소되지 않는다면, 현재 점점 높아만 가는 고령화 지수에 대응하기는 어려우며, 외국인 이민 및 외국인 노동자들에 대한 산업

산업복지제도가 크게 확대되었다. 우리나라 또한 1970년대 이후 급속한 경제성장과 더불어 산업복지에 대한 인식이 새롭게 대두되기 시작하였다. 현대 우리나라의 산업사회를 규정짓는 특징가운데 하나는 국제 노동력의 이주현상이다. 사실상 산업화가 상당히 진척된 국가 대부분에서는 단순 기능 인력에 있어서 노동력을 확보하지 못하므로 현지 국적을 소유하지 않은 노동력, 즉 외국인 노동자가 산업인력의 상당수를 차지하고 있는 실정이다. 국가

복지론, 공동체, 2013.2. 모 경, 한국 다문화가족의 문제와 지원정책에 관한 연구, 가야대학교 석사논문, 2010년 8월.3. 김영식, 한국의 다문화가족지원정책 현황과 개선방안: 결혼이민자가족을 중심으로, 한남대학교 석사논문, 2013년 2월.4. 여성가족부 - 2012년 다문화가족실태조사 자료.- 2012년 국제결혼피해예방 교재.- 결혼중개업의 관리에 관한법령 개정안내(2012.8.2 시행). http://www.mogef.go.kr/ 5. 통계청 - 2012년 다문화인구동태통계자료. http://www.kostat.go.kr

건설 산업구조를 통해서 본건설노동자의 현실요 약저임금ㆍ임금체불ㆍ산업재해ㆍ장시간 노동ㆍ사회보험 미적용, 건설노동자는 이 모든 것들의 가장 정점에서 고통 받고 있는 자들이다. 180만에 달하는 건설노동자들 중 이런 문제에서 자유로운 자가 단 한 명도 없다는 사실은 위와 같은 문제가 구조적인 원인에서 비롯되었다는 것을 단적으로 드러내 주는 것이다. 건설노동자들은 누구나 할 것 없이 건설 현장의 온갖 문제들의 배후에 ‘불법 다단

노동자들도 당연히 비정규직에 해당된다. 용역업체를 통해서 고용 사람도 있고, 아는 사람을 통해서 고용된 사람도 있을뿐더러 공사현장 주변의 마을사람들도 더러 채용되는 경우도 많다. 이들에게는 정해진 기간은 없이 그만 나오라는 지시나 자기가 나오고 싶지 않으면 더 이상 나올 수 없고 정규직에서 해택을 누릴 수 있는 퇴직금, 사회보험 등등에서 제외되기 때문에 비정규직이다. 2. 산업복지에서의 사회보험1) 산업재해보상보험산재보험은 산