리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요

리더십의 역할․ 기능․ 행동․ 부하의 업적과 만족에 영향을 미치는 상황적 변수를 인식하게 되었다. 그리하여 효과적인 리더십 유형은 상황에 따라 결정되어야 한다고 보게 된 것이다.리더십 이론의 동향 조계표, 2002, ‘신행정학’, 대영문화사. 이 론 ＼ 연구내용연 구 모 형특 성특 성 이 론(1930년대～1950년대)개인적 특징→ 리더와 비리더의 구별리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 분명히 존재한다.행 동 이 론(1950년대～1960

내집단의 포크웨이즈(folkways:생활양식이나 도덕가치)만이 옳다고 생각하는 종족적 편견을 가지게 한다. 일반적으로 이러한 내집단과 외집단은 파벌의식애향심애국심내셔널리즘 등의 배외적 태도로 설명할 수 있다.섬너의 내집단 이론을 통해 학연과 지연 등의 경우도 ‘내집단’을 형성할 수 있는 근간이 되며, 사람들이 그것을 기준으로 ‘내집단’을 형성하였을 때 해당 ‘내집단’에 속하지 않은 ‘외집단’에 대해 배척적인 행동을 하게 된

특징에서도 이런 현상의 원인을 찾을 수 있다. 외국에 비해 한국인은 말로 표현하기 힘든 정서의 관계를 중요시한다. 쉽게 말해 정 혹은 인덕과 같이 한국인에게는 비공식적이고 미묘한 감정들이 더 발달되어 있다. 이는 곳 공식적인 업무와 별개로 이루어지는 동호회 활동이나 회식자리에서도 상사의 이런 심리적 효과를 이용해 자신의 실속을 챙길 수 있는 환경이 더 쉽게 주어져 있다는 것을 뜻한다. 정리하자면 한국인은 정과 같이 외국과 특이하게

공공관리론 공공성과 리더십의 특징을 논하고 공공조직에 적합한 리더상을 제시해 보시오0k 공공관리론 공공성과 리더십의 특징을 논의하고 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상을 제시해 보시오0k 행정학과공공관리론4공통Ⅰ. 서 론21세기 지식, 정보화시대는 과학기술의 발달로 인간생활의 편리함과 수명의 연장 등 문명의 혜택과 향유를 누릴 수 있는 긍정적 측면이 있는 동시에 경쟁과 변화, 혼돈과 불확실성의 소용돌이 속에서 위기와

설명이 되지 않는다.- 거울적사고 - 갈등이 일어나면 흑백사고로 몰고 감 → 갈등↑- 투명성과장오류 - 상대가 나에 대해 많이 알고 있을 것이다. → 갈등↑● 협동- 개인 간 차이가 적을 때 협동↑- 경쟁으로 인한 이득이 클 때 경쟁↑ 즉, 이득이 적으면, 경쟁↓- Game Theory를 많이 사용Prisoners Dilemma - A, B가 공범, 잡혀서 자백을 받아내는 상황(A와 B를 따로 심문)A : 무죄, 자백 B : 무죄, 자백A, B 둘 다 무죄를 주장 → 최선의 결과/ A, B 둘 다 자백 → A,