[사회복지법제와실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자활 및 탈수급의 개념
2. 탈수급하기가 어려운 문제점의 원인
1) 심리·정서적 요인
2) 제도적 요인
3) 경제적 요인
4) 인구사회학적 특성 요인
3. 탈수급을 위한 개선방안
1) 자아존중감을 높일 수 있는 사업개발 및 다양한 프로그램 도입
2) 근로소득공제 등 인센티브의 확대
3) 자활계획 수립 및 사례관리
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
자활의지는 자활사업에서 근로능력 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활의지 제고를 통해 근로기회를 제공하는 것으로 매우 중요한 변수이다. 자활의지란 변화상황에 대한 자신감 및 자아통제 능력을 말하는 것으로 클라이언트들이 사회의 여러 가지 제도를 활용하고 생활의 변화를 스스로 추진할 수 있는 원동력으로 작용한다고 하였다. 자활의지는 자기결정과 자기선택을 포함하며, 그에 대한 결과에 책임지는 심리적 자립에 포함된다고 하였고, 자활은 궁극적인복지의존의 탈피, 안정된 삶의 질에 도달하기 위한 장기간의 과도기이고, 의지는 특정한 목표를 향해 행동의 방향을 설정하는 것으로, 부족을 전제로 하는 욕구에서 생긴 동인과 이것을 충족시키는 외부자극으로서의 유인이 함께 작동하여 생기는 반응이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 탈수급 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술해 보겠다.
- 참고문헌
-
송인한·박장호 (2012). 자활의지에 영향을 미치는 요인의 성별 차이, 한국 심리학회지.
구인회 (2011), 자활사업 성과관리에 대한 비판적 접근: 논리모델을 적용한 자활사업 성과평가 체계 분석을 중심으로, 보건사회연구.
김은자 (2016). 자활사업 참여자의 주관적 건강인식 수준과 정서적 자활 관계, 한국노인복지학회.
권민숙. (2014). 자활사업 참여자의 자활의욕에 관한 연구. 박사학위논문,서남대학교 대학원.
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