우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 서술하시오

기업의 성과에 어느 정도 긍정적인 역할을 수행하고 있음을 알 수 있다. 하지만 교재에 실린 미국 기업의 조사결과와 우리나라 기업의 경영참가 성과를 비교해 보면 기업성과의 효과나 내용에 있어 미흡한 것으로 나타남을 알 수 있다. 따라서 효과증대를 위한 적극적인 대처방안이 필요함을 알 수 있다. 3. 각 국의 경영참여가. 스웨덴의 공동결정제스웨덴의 경영 참가 모델이 주목을 받는 이유는 일본의 노사협의제도, 독일의 종업원 평의회를 통한

기업의 것들은 자제를 해야 할 것이다셋째, 정보는 이러한 윤리강령 예를 들어 환경보전 등을 잘 이행하는 기업에 관해서 각종혜택(세금 등)을 주어서 좀 더 가속화 될 수 있도록 뒷받침해야 할 것이다그리고 이 제도가 지속적으로 운영 될 수 있게 교육이나 훈련 또한 필요로 할 것이다 넷째, 시민단체나 언론 등도 기업들의 윤리경영에 대해 더욱 관심을 기울이며, 모범사례들을 선전하고 지원하는 사회적 분위기를 마련하는 것이 바람직할 것이다.

우리나라에서 정직하게 세무 조사를 받고, 깨끗한 회계 감사를 시행하는 기업이 10%밖에 안된다는 충격적인 사실이다. 이것은 단순한 윤리적인 문제일지 모르나 크게 봐서는 다수의 주주 등 이해관계자들에게 불리한 작용을 한다. 사실 책에서 처럼, 미국과 같은 선진국들 또한, 지금의 우리나라처럼 세무 조사를 꺼렸다고 한다. 하지만, 정직한 기업이 사랑받는 풍조를 형성하면서 아이러니하게도 회사가 오히려 세무조사를 요청하는 사례가 종종 있다

‘세계문화연대회의’와 같은 기구를 통해서 교류를 늘려나가는 방법이 있다.5) 교육관련 단체 및 시민운동 단체들은 정부의 교육 시장 개방을 둘러싼 정책들에 대해 공론의 장을 만드는데 동의하고 참여해야 한다.6) 국내 대학들은 세계적 경쟁력 확보를 위하여 나름대로 특성과 전문성을 살리고 이를 위한 교과과정의 대폭적인 혁신을 단행해야 한다. 조금주, “우리나라 교육 시장 개방 정책에 따른 문제점과 대응책”,『교육비평』, 2006, p67~71

사례로 든 여성 리더들의 공통적인 성격과 가치관3. 한국 여성 CEO들의 인터뷰 내용과 경영방식 분석(1) 애경그룹 장영신 회장(2) 동양제과 이화경 사장(3) 김성주 성주인터내셔널 사장(4) 김영사 박은주 사장(5) (주) 코코엔터프라이즈 사장 전명옥 사장(6) 소프트 맥스 정영희 사장 (7) 사비즈 김희정사장 (8) 사이버디스티 홍미희 사장 4. 여성기업인의 주요 장애5. 국제적인 여성기업인 지원현황(1) 미국관련 법규정부