조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 생각을 서술하시오

생각을 가지고 있고 다른 부분에 집중하는 전체의 집단은 결국 일사 불란하게 움직이지 못하고 변화의 목표를 달성하지도 못했다.⑷ 오류 4: 비전 커뮤니케이션이 부족하다.제대로 된 비전을 세웠다고 해도 이를 조직원들에게 제대로 이해시키지 못한다면 비전은 무용지물이 된다. 매년 0.0001%의 시간과 노력만을 비전을 알리기 위해 사용하는 것이 현실이다. 이런 상황에서 새로운 사람들이 비전을 새롭게 발견하고 더욱 관심 갖기를 바라는 것은 현실

서술하시오. (25점)1) 기업가정신의 개념2) 기업가정신의 특성(1) 혁신성(2) 진취성(3) 위험감수성2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)1) 기술혁신2) 혁신활동3) 조직성과4) 조직문화5) 시장지향문화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업가정신(Entrepreneurship)이란 다양한 경로를 통하여 접근되고 해석 되어 지기 때문에 명확하게 정의하기란 쉽지 않다. 슘페터(Schumpeter)는 기업가정신이란 변화와 흐름을 인식하고 능동적으로 대처 할 수 있는 새

위해 체계에 의존하고 있는 개인을 돕는 일이라고 강조하고 있다.→ 사람과 사회환경에 존재하는 체계들 사이의 상호작용에 초점3) 펄만(Perlman 1957) 24p문제를 갖고 있는 사람이 주어진 과정에 의하여 전문가의 도움이 제공되는 장소로 나와 도움을 받는다.Problem(문제) + person(사람) + process(과정) + place(장소) = 4Pprofessional(전문가) + provisions(제공물) = 2P4) 스키드 모어(Rex A, Skidmore) 3p사회사업은 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직, 행정, 조사를

개념1)교육의 어원(1)서양문화권①Pedagogy *Paidagogos= Paidas:어린이를 + agogos:이끈다 *고대 그리스 교노의 활동에서 유래 *학문으로서의 교육학②Education *Educare= e:밖으로 + ducare:끌어내다 *과정(Curriculum말고, Process)상의 활동을 의미(2)동양문화권①敎 *도(수도지위교)- 인륜- 효: 동양인의 교육에 대한 이해는 인륜의 근본인 효에서 출발*윗사람이 아랫사람에게 지도하고 솔선수범하여, 아랫사람은 그것을 본받는다는 의미②育: 부모가 자식을 따뜻한 가

하고자 하는 요구를 의미→ 조직환경에서 요구되는 것을 개인이 충족시키지 못할 때, 즉, 결핍된 요소가 있을 때 발현되는 요구② 기능적(규정적) 의미를 지닌 요구 : 성장요구어떤 시스템의 한 부분으로서 성공적으로 기능하고자 할 때 생기는 요구즉, 필요(requirement)와 의무에 기초하여, 숙고한 뒤, 주어진 목적을 달성하고자 하는 요구→ 조직에서 효과적으로 기능하기 위해 자신에게 필요한 기능이 무엇인지를 인식함으로써 발현되는 요구이처럼