직업상담사 2급 실기 기출문제 완벽 정리(2000~2011)

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2012.03.16 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 요즘 인기많은 직업상담사 2급 실기 기출문제를
2000년도부터 2011년도까지 완벽하게 정리한 자료입니다.
같은 답을 요구하는 문제도 질문 내용을 모호하게 바꿔 같은 문제인지 헷갈리는 경우가 많아
답안별로 출제 문제를 정리하였으며,
출제 연도를 기재하여 출제 경향 변화를 파악할 수 있게 하였습니다.
또 제 나름대로의 암기 요령을 기재하여 좀 더 쉽게 암기를 할 수 있도록 하였습니다.

단답형 주관식이 아니라 서술형 주관식이기에 정확한 정답이 아닐 수도 있으나,
최대한 많은 자료를 참고하여 작성하였으며,
문제와 답 이외에도 문제와 관련된 참고 사항들을 기재하여
미출제 문제에도 대응할 수 있도록 하였습니다.

일반 기출문제와 계산문제, 상담문제를 별도로 구분하여
매 회 한 문제 정도는 거의 출제되는 계산문제를 한 눈에 볼 수 있도록 하였습니다.

9월 5일 필기시험 합격자 발표 후 실기 시험을 준비를 시작하며
정리한 자료로 한달반 남짓 공부하여 10월 16일 실기 시험에 합격할 수 있게 만들어준 자료입니다.^^

이 자료로 공부하시어 좋은 결과 있으시길 바랄께요~ 화이팅!

목차: 1. 이론문제
1) 2000년 기출문제
2) 2001년 기출문제
3) 2002년 기출문제
4) 2003년 기출문제
5) 2004년 기출문제
6) 2005년 기출문제
7) 2006년 기출문제
8) 2007년 기출문제
9) 2008년 기출문제
10) 2009년 기출문제
11) 2010년 기출문제
12) 2011년 기출문제

2. 계산문제

3. 상담문제

본문내용: 6-0. 한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 직업을
결정하는 일반원칙을 (순서대로) 설명하시오. (00.04.23/05.09.25 / 10.09.12 / 11.04.30 / 11.10.16)
6-1. 한국표준직업분류에서 말하는 “다수직업 종사자”란 무엇인지 설명하고, 이의 직업을 결정하는 일반적인
원칙을 순서대로 나열하시오. (08.09.28)
1) 다수직업 종사자 : 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사하는 것을 의미한다.

2) 다수직업을 결정하는 일반적 원칙 (* 암기 : 다시수근)
① 취업시간 우선의 원칙 : 가장 먼저 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정.
② 수입 우선의 원칙 : 취업시간으로 분별하기 어려울 경우에는 수입(소득이나 임금)이 많은 직업으로 결정.
③ 조사시 최근의 직업 원칙 : 취업시간과 수입(소득이나 임금)으로 판단할 수 없는 경우에는
조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정.

7. 대기업은 중소기업보다 임금수준이 높고 근속기간이 길다. 이는 내부노동시장제도에 기인한다. 이 같은 현상을 인적자본, 동기유발, 지불능력의 세 가지 측면으로 서술하시오. (00.08.13 / 06.04.23)
1) 인적자본 : 대기업은 일반적으로 승진, 연수, 배치 등의 측면에서 중소기업보다 잘 발달되어 있으므로 우수한 인재의 확보와 유지, 개발이 유리하다.
2) 동기유발 : 대기업은 공석의 발생시 내부 직원을 우선적으로 승진을 시키거나 배치전환을 통하여, 보다 많은
기회를 조직구성원들에게 제공하기 때문에 동기유발 효과가 크다.
3) 지불능력 : 우수한 인재의 확보와 유지, 개발과 조직구성원들에 대한 높은 동기부여는 생산성 향상을 통한 기업경쟁력 제고를 가져온다. 대기업은 이를 바탕으로 고임금과 장기적인 고용 유지에 필요한 지불능력을 보유한다.

8. 직업상담의 단계를 쓰시오. (00.08.13/09.04.18)
(* 암기 : 직업상 관형 진정 목설 개중 평 - 직업상관 형진 정복설 개중평(이))
1. 관계형성 - 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰로운 관계형성
2. 진단 및 측정 - 심리검사를 이용한 자신의 흥미, 적성 등에 대해 자각 할 수 있도록 돕는다.
3. 목표설정 - 직업상담 목적이 자기발견, 자기개발, 자기발전임을 분명히 밝히고 목표가 명백해지면 우선순위 정함.
4. 개입(중재) - 목표를 달성하는데 도움이 될 수 있는 중재를 제안
5. 평가 - 중재가 얼마나 효과적으로 적용되었는지를 평가한다.

(참고) 직업 상담의 2단계
1.내담자의 목적, 문제 확인, 문제 명료화, 문제 상세화 단계 1) 들어가기
2) 내담자 정보 수집하기
3) 내담자 행동 이해 및 가정하기
2. 내담자의 목적, 문제 해결 단계
1) 행동취하기
2) 직업 목표 및 행동계획 발전시키기
3) 사용된 개입의 영향 평가하기

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