A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

복리 후생 제도와 관련된 기업 사례 조사 및 분석- 항공사 , 인터넷 기업, 통신사를 중심으로< 목차 >Ⅰ. Intro1. 주제 선정 동기 및 방향Ⅱ. 복리 후생제도1. 복리후생 관리의 본질1) 복리후생의 정의2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익3) 복리후생의 기능과 성격2. 복리후생의 목적1) 경제적 목적2) 사회적 목적3) 정치적 목적4) 윤리적 목적3. 복리후생 프로그램의 설계1) 복리후생의 프로그램 설계2) 복리후생

사례1.이디에스 2.ENTC 컨설팅 3.미래 인재 개발원★ 국내 외식업계의 신입사원교육1.베니건스 2.아모제 3.썬엣푸드 4.TGI 5.놀부 6.롯데리아 7.피자헛 8.미스터피자 9.도미노피자 10.스타벅스★ 해외기업일본의 에이사이✼변화하는 신입사원 교육결론 ☀ 참고문헌☀ 프로젝트 진행과정과 보고서 질에 대한 평가 및 성과☀ 삼성 SDI 신입사원 인터뷰 설문지 첨부1. 신입사원 교육의 정의와 필요성신입사원이 채용 직후 수습기간동안 회사

진행하고자 하는 행사의 특성을 고려하여 TGIF가 직접 메뉴를 추천하고 고객이 원하는 분위기와 음식으로 케이터링 서비스를 제공하여 고객만족과 더불어 서비스에 질적 수준을 항상 시켰다는 평가를 받았다. 2. 이동통신사 서비스마케팅 성공사례분석 (1)-KTF 기업소개-서비스를 시작한지 불과 3년 만에 가입 고객 900만 돌파라는 사상초유의 기록을 세웠고, 2002년 6월에는 세계적인 경제 주간지인 비즈니스 위크가 선정한 세계 100대 IT기업 중 이동통신

기업은 국내에서 삼성이 유일하다. 입문교육의 강도는 ROTC 출신들도 고개를 설레설레 흔들정도로‘악명’이 높다. 오전 5시50분에 기상부터 밤 9시가지 빡빡하게 일정이 짜여져 있다. 일요일에도 종교활동 시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행된다. 인사교육팀 관계자도 “다른 기업의 신입사원 교육이 대학교 MT수준이라면 삼성 입문교육은 신병교육보다 더 가혹하다”고 인정한다.1주차 교육은 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰진다.

기업의 역할, 삼성이 갖는 경쟁력의 원천 등에 대한 교육이 집중적으로 이뤄진다. 교육은 일방적 강의가 아니라 철저한 토론 형태로 진행된다. 자원봉사 및 도전, 테마 활동 등으로 구성된 3주차 프로그램이 끝나면 마지막 한 주는 정리 및 평가 기간이다. 해외 주재원등의 경험을 지낸 선배들과의 대화시간을 동해 스스로의 비젼을 키워나가도록 한다.이현봉 인사담당 부사장은 “삼성은 조직원 모두에게 삼성이라는 기업의 존재 이유에 대한 명확한