MBTI성격선호도 검사가 많은 사람이 관심을 가지고 회자되며 사람들을 만나면 MBTI 유형이 어떻게 되는지를 쉽게 물어보곤 합니다 MBTI성격선호도 검사에 대한 유용성과 우려되는 부분에 대한 학습자 생각을 주장하고 다른 학습자의 생각에 의견을 제시하며 토론하시오

어떻게 대처할지 고민해야 한다. CJ가 가진 강점 중 하나는 삼성과 마찬가지로 주어진 여건 하에서 운영의 최적화를 달성한다는 점이다. CJ의 사업구성이나 마케팅전략이 경쟁기업과 차이가 없었음에도 불구하고 성과를 내고 성장을 하고 있다는 점은 운영혁신을 빼고 설명하기 어렵다. 관리에서 기반한 원가절감이나 프로세스관리가 낭비의 요인을 없애고 실수를 최소화하여 경쟁력을 확보하게 만든 것이다. 운영혁신을 체계적인 감시와 감독의 결

생각, 사람, 사물 등을 의식한다는 것을 의미하며, 판단 과정은 인식에 따라 어떤 결론을 이끌어 내는 것을 의미합니다. 개인이 인지하고 결론을 도출하는 방식이 다르기 때문에 기술, 흥미, 동기, 가치, 관심, 반응 등이 다르다. 유형에 따라 다른 인식과 판단 과정을 사용하기 때문에 개인의 심리 유형을 알면 자신과 타인을 이해할 수 있고 대인관계에서 많은 장점을 가지고 있기 때문에 MBTI가 널리 사용되고 있다.2. 나의 MBTI나의 MBTI는 INFP로 열정적인

대한 생각을 바꾸고자, 극빈층을 돕는 기업과 사회의 의무를 강조하는 창의적 자본주의(Creative Capitalism)를 강조하고 있다. 또한 세계 1위 기업으로 불리는 GE에서는 IB(Imagination Breakthrough)라고 하여 전 사원들이 자신이 가지고 있는 창의적 사업 아이디어를 One Page Proposal의 방식을 통해 회장에게 직접 제시하고, 그 안이 채택되면 직접 실행하게 한다. 이러한 창의적 제안의 창구를 마련함으로써 창출되는 창의적 비즈니스(Creative Business)를 해당 핵심 역량으

대한 중요도가 더욱 절실하다 할 수 있다. 이 문제로 많은 고민이 있었다. 어떻게 이전 수업 내용과 연관되게 수업을 구성해야 하나? 하지만 곧 우리는 확률만의 수업 구성이라는 점에 주목하여 이전의 선수학습 요소와는 크게 관련이 없는 내용으로 구성해야겠다는 생각을 했고, 그 생각은 생활 속의 확률, 즉 탐구와 자기 주도 학습, 게임 형식으로 진행되는 수업을 통하여 이전의 선수학습이 기본적으로 이루어지지 않아도 쉽게 이해할 수 있는 학

성격요소에서 비롯된다는 생각도 들었다. HRD업무를 하면서 인간의 Intangible한 내적 요소를 유형화하고 그에 대한 객관적이고 과학적인 활용 방법을 찾아내는 진단 툴에 관심을 가지기 시작했다. 물론 나 역시 인간의 심리 및 성향 등을 정확하게 자로 재듯이 측정할 수 없다는 데에 공감하며, 이러한 접근 방법이 옳다고도 생각하지 않는다. 다만, 이를 통해서 같이 살고 있는 사람, 같이 일하고 있는 사람, 주변 사람들을 이해할 수 있다면 인간관계에 있