보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

현행 의무고용제도(부담금제도)‘90. 1. 13 장애인고용촉진등에관한법률을 제정하여 상시근로자 300인이상을 고용하고 있는 사업주에게 그 소속 근로자의 일정비율(의무고용률:90년-1%,92년-1.6%,93년이후:2%)의 장애인을 고용토록 하는 의무고용제도를 도입하였고, `04. 1. 29 장애인고용촉진및직업재활법을 개정하여 그 대상을 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대하였다. 다만, 사업주의 장애인 고용의무불이행에 따른 부담금의 납부는 새로이 편입되

있는 단계이므로 신체적․정서적․지적․사회적․심리적․ 등 총체적 서비스 ( comprehensive service )를 전개할 필요가 있다.⑤ 시대적 욕구 반영 원리 효과적인 노인복지수행을 위해서 욕구조사에 의한 정책수립이 요구된다. 노인복지정책의 체계와 영역(1) 노인복지정책의 체계와 평가1) 노인복지정책체계의 개요 - 사회보장정책의 범주 내에서의 분류① 공공부조 경제적 빈곤계층 노인에게 최저생계비와 의료급여를 지급. 1차적 욕구 대응.② 사

현행 간호 보험 1) 피보험자 2) 재정 3) 수급권자 4) 급여 5) 요양기관1.5 독일간호보험의 평가 (2) 일본의 개호보험제도 배경과 특징 2.1 개호보험제도의 창설배경 1) 인구고령화 2) 개호위험의 일반화 3) 가족개호의 한계 4) 기존 제도에 관한 대응 한계 5) 증가하는 개호서비스에 대한 새로운 재원 확보 2.2 개호보험제도창설 경향과 사회보험방식채용 이유 1) 개호보험제도창설 경향 2) 사회보험방식채용의 배경 2.3. 일본 개호보험제도의 특징 1)

주의(Credentialism)인적자본이론의 가정을 반대하면서 논리를 전개한다. 인적자본이론은 사용자가 근로자를 고용하여 임금을 줄 때 그들의 생산성에 관한 정보를 충분히 알고 있거나 비교적 쉅게 측정할 수 있다는 가정에 바탕을 두고 있다. 이러한 가정을 비판하면서 사용자들은 노동자들의 생산성에 관한 정보가 불확실하다. 따라서 어떤 배경의 특색(예: 교육수준)을 기준으로 삼아 지적 생산성이 높은 근로자들을 선발하기 위한 도구로서 활용한다고

주의(Credentialism)인적자본이론의 가정을 반대하면서 논리를 전개한다. 인적자본이론은 사용자가 근로자를 고용하여 임금을 줄 때 그들의 생산성에 관한 정보를 충분히 알고 있거나 비교적 쉅게 측정할 수 있다는 가정에 바탕을 두고 있다. 이러한 가정을 비판하면서 사용자들은 노동자들의 생산성에 관한 정보가 불확실하다. 따라서 어떤 배경의 특색(예: 교육수준)을 기준으로 삼아 지적 생산성이 높은 근로자들을 선발하기 위한 도구로서 활용한다고