정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오
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- 정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 상술하였습니다
- 목차
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ 서론
얼마 전 같이 일하다가 정년을 맞으신 분에게 전화가 걸려왔다. 이른 저녁인데도 약주로 거나하게 취해 있어 목소리가 자꾸만 흐트러졌다. 그분은 정년퇴직한 지 3년이 되신 분으로, 퇴직 직후에는 구속의 해방으로 잔뜩 들떠 있었다.
.
.
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
첫째, 통산 정년제이다. 이는 퇴직금을 받을 수 있는 연령에서 퇴직하는 것으로 퇴직은 본인의 의사에 달려 있는 것을 말한다.
둘째, 강제 정년제이다. 일정한 기준에 따라 퇴직이 강제되고 퇴직 여부는 조직이 결정하는 것을 말한다.
셋째, 자동 정년제이다. 일정한 정년에 도달하면 조직의 결정권이 배제된 체 퇴직하는 것을 말한다.
넷째, 계급 정년제이다.
- 참고문헌
-
- 주삼제, “중소기업의 정년제도개선과 고용활성화방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 정상준, “한국군 장교 정년제도 발전방안에 관한 연구”, 상명대, 2017
- 주삼제, “중소기업의 정년제도 개선과 고용활성화 방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
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