경영이론의 발전과정에 대하여 기술해보시오

기술 수준이 높은 사람과 경험과 기술 수준이 낮은 초보자사이에 발생하는 복잡하고 상호작용적이며 역동적인 지원과정을 의미한다. 또한 세부적인 훈련기술이나 작업이나 다른 사람과 지식을 공유하는 것 이상의 의미를 내포하고 있다. 즉 멘토링이란 한사람이 다른 사람과 일정한 관계를 맺음으로써 장․단기적으로 혹은 정규적, 비정규적으로 주어진 시간을 통해 격려하고 돌보고 교육하고 지도하며, 아이디어를 공유함으로써 개인적인 영향을 끼

책임을 진다고 생각할 수 있게 되는 것이다. 이처럼 조직이 단일한 정체성을 갖는다는 관념은 제도화된 것으로서 근대사회에서 오랫동안 당연시되었으며, 주류 조직이론의 철학적 전제에 해당한다.참고문헌민경호(2005). 조직행동론. 무역경영사유붕식 외(2001). 신 경영학 원론. 학현사.이현주 외(2012). 조직 정체성을 중심으로 본 병원의 혁신. 대한경영학회지.김명환(2013). 조직변화 내부과정의 구조화: 조직 정체성, 납득 및 선택. 국가 정책연구.

기술을 제대로 활용하기 위해서는 기술적 문제 외에 관리적 요인도 중요하게 취급되어야 한다. 우선 정보를 중요한 자원으로 취급하는 경영자의 인식이 중요하다. 또한 자료의 통합저장은 조직에 큰 변화를 초래할 가능성이 있음을 유의해야 한다. 또한 데이터베이스 활용의 시도는 이를 전담하는 기능을 신설하여, 계획에서부터 구현 및 교육에 이르기까지의 전 과정을 단계적으로 밟아나가는 것이 현명한 일이다.제 5장 정보통신기술의 이해1. 통신

이론과 지식 개발, 현문사, 2010이경순, 이미경 외 1명(2012), 인간관계와 의사소통, 현문사노순규(2005) : 인간관계의 중요성과 커뮤니케이션, 한국기계산업진흥회대인관계의 커뮤니케이션, 조경덕, 장성화, 동문사, 2012서문자 외(2007), 성인간호학 上-Ⅱ. 수문사서봉연 외 2인(2001), 효과적인 대인관계 노하우 프로그램집, 한국가디언스한국방송통신대학교편집부, 간호이론, 한국방송통신대학교, 2010현미열 외 1명(2008) : 인간관계와 의사소통 교과목의 효

, 학지사이경순, 이미경 외 1명(2012), 인간관계와 의사소통, 현문사김규수, 형설, 의료사회복지실천론, 2010대인관계의 커뮤니케이션, 조경덕, 장성화, 동문사, 2012서문자 외(2007), 성인간호학 上-Ⅱ. 수문사황혜자 외 1인(2005), 대인관계증진 프로그램이 대인관계 및 자존감에 미치는 효과, 동아대학교 대학원한국방송통신대학교편집부, 간호이론, 한국방송통신대학교, 2010현미열 외 1명(2008) : 인간관계와 의사소통 교과목의 효과, 한국간호교육학회