주제 사회복지사로서 자신의 강점과 약점에 대해 쓰고 약점을 보완할 수 있는 방안을 서술하시오

수 있는 자료로 활용된다.기업은 취업 희망자의 자기소개서를 통하여 채용하고자 하는 인재로서의 적합 여부를 일차적으로 판별한다. 자기소개서를 통해 대인관계, 조직에 대한 적응력, 성격, 인생관 등을 알 수 있으며, 성장배경과 장래성을 가늠해 볼 수 있다. 자기소개서를 통해 문장 구성력, 논리성뿐만 아니라 자신의 생각을 표현해 내는 능력까지 확인할 수 있다.인사 담당자는 자기소개서를 읽다가 시선을 끌거나 중요한 부분에 대해서는 표시

자신의 인생을 서술한 ‘자서전’이 아니라 읽는 사람으로 하여금 경력을 한 눈에 보여서 공감대를 형성할 수 있는 ‘자기보고서’이다. 자기가 자신에 대해서 소개하는 글로써 왜 자신을 선택해야 하는지를 설득하는 글이어야 한다. 관습적인 고정관념에서 나오는 자기소개서는 다른 사람에게 주목을 받기 어렵다. 자신의 자기소개서가 요즘 시대감각에 전혀 맞지 않는다는 사실을 전혀 모르고 있는 경우가 많다. 단순히 경력만 나열한다고 해서 인사

강점관점에 대해서 알아보자.1. 일반체계이론일반체계이론은 1937년 생물학자인 Ludwig Von Bertalanffy에 의하여 개발되었다. Betalanffy는 일반체계이론은 이론이 아니고 현상을 설명, 예측, 통제할 수 있는 이론적인 모형을 제시해 주는 기능을 하는 작업가설이라고 하였다. 따라서 일반체계이론은 매우 추상적이며 현실을 관찰하고 구성요소들 간의 관련성을 파악하여 조직화할 수 있는 방법을 제시해줌으로서, 세포에서부터 사회, 그리고 모든 형태의 인간

수준의 것이라 하더라도 그 회사나 업무에 대한 뚜렷한 동기나 목적의식을 가지지 않는다면 입사 후 자신의 일에서 성취감을 얻기 힘들 뿐 아니라 장래성까지도 보장할 수 없기 때문이다. 그러므로 지원동기가 확실하고, 일을 하려는 마음의 자세가 되어 있는지를 먼저 확인하려는 것이다.둘째 : 자기소개서를 통해 문서 작성과 자신의 논리를 전개시켜 나가는 능력을 본다. 조직사회에서 업무의 진행이나 의사전달이 주로 문서로 이루어지므로 글을

자신의 나이를 적는 난이 있는데 보통 만(滿) 나이를 기재하도록 하고 있다. 만나이의 산출법은 자신의 생년월일과 기준일에 따라 계산된다. 기준일이라 하면 공무원 시험 등에서는 채용시험일로 또 기업체의 경우에는 원서접수일을 기준으로 하는 때도 있다.일반적으로‘몇년 몇월 며칠 이후 출생자’로 연령제한을 두는 경우가 많다. 만나이는 그 이듬해 생일(그날 24시)이 지났을 때를 1년으로 보고 기준일(채용시험일이나 원서접수일)이 지났느냐,