주제 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

직무만족을 높일 수 있다는 결과를 확인하였다. 오동근, 여지숙, 임영규, 도서관의 근무환경과 근무조건이 직원의 직무만족도에 미치는 영향, 2007, p220이로써 해당 프로젝트의 주제를 성취동기이론을 활용한 사서직원 업무만족도 향상로 선정하게 되었다. 1.2 연구방법우선, 성취동기이론에 대한 기존 연구를 조사하였다. 또, 기존에 미리 연구되어진 직무만족도에 대한 연구들을 서로 비교, 분석하여 조사하였다. 그런 과정에서 팀제에 대해서 선험

직무만족은 이직, 결근, 지각을 불러오고, 심지어 건강에 나쁜 영향을 미칠 수도 있다. 표 2-3는 다양한 직급의 종업원 직무만족과 관련 있는 직무요인들을 나열해 놓고 있다. 중요한 것은 직무 만족이 직무경험의 결과라고 생각된다는 것이다. 따라서 높은 수준의 직무 불만족은 관리자에게 작업조건이나 보상체계, 조직 내 종업원의 영할 등에 문제가 있다고 알려주는 것이다. 표 2-3. 다양한 직무 요인들이 직무만족에 미치는 영향직무 요인들영향직

영향의 결과’를 뜻하는 제도적 용법(E2), 그리고 사회화나 제도적으로 이뤄진 것이 아니더라도 인간적 성취, 즉 지식와 이해로 특정 지어지는 가치로운 마음의 발달이라 할 수 있는 일반적 계몽의 용법이 있다.(E3) 교육철학탐구교육철학자들은 일반적 계몽에 의미(E3)가 교육의 진정한 의미라고 주장한다. 이 경우 교육이 어떤 것의 도구가 아니라, 교육 그 자체로 목적이기 때문에 항상 추구하고 더 하고자 하는 것은 결코 헛된 일이 아니게 된다. 즉 교

만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 다양한 측면에서 변화해야 하지만 무엇보다도 간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.6. 참고 자료 최옥순 (2013). 임상간호사의 팔로워십(Followship)과 직무만족, 조직몰입과의 관계. 대한간호학회지, 30(5), 1254-1264.이상미‧박성애‧김명애‧박혜옥,『전략적간호관리』,서울:한국방송통신대학교출판부,2003.김기훈 외 병원 관

직무의 효과성을 저해하는 중요한 요인으로 작용할 수 있다는 점에서 심리적인 면에 대한 종합적인 이해와 반영이 필요하다.둘째, 심리적 요인을 통해 나타나는 2차 요인들, 즉 직무만족, 직업적응, 일에대한 동기 등을 산업인력개발에 적극적으로 반영하는 것이 필요하다. 이들 요인은1차적인 심리적 요인인 지능, 적성, 흥미, 성격, 가치관 등에 의해 영향을 받기도 하지만, 좀 더 종합적인 요인들에 의해 형성되며, 또한 직업 및 직무에 직접적인 영