노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
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- 노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오
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- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정년제란
2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
1) 사회, 심리, 관계적 적응 문제
2) 경제적 문제
3) 신체적 문제
4) 정신적 문제
3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
2) 재고용제도
3) 표준화된 은퇴프로그램
4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정
5) 사회서비스산업의 확충
6) 활동적 고령화 전략
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
어떤 사람에게는 은퇴는 복잡한 책무의 많은 책임감으로부터 벗어나 자유로움을 느끼며 자신의 여생을 편안히 쉴 수 있는 좋은 기회가 된다. 이러한 사람들은 일반적으로 자신의 직업에서 성취감을 맛본 사람들이다. 이들은 비교적 경제적으로 빈곤하지 않은 사람들이다. 그리고 또 다른 형태는 젊었을 때부터 덜 관여하기를 좋아하는 사람들은 노인이 되어서 책임감을 느끼지 않고 아무 활동도 하지 않아도 된다는 생각 때문에 은퇴에 대해 행복감을 느낀다. 그러나 활동하기를 좋아하고 참여하기를 좋아하는 사람들은 계속적으로 일할 기회가 주어져야 행복하고 만족스럽다. 많은 연구의 결과를 보면 사회로부터의 해방은 은퇴전보다 신체적으로 정신적으로 건강이 좋아지지 않는 것 같다고 보고하고 있다. 물론 은퇴자들이 젊었을 때처럼 격렬하게 활동하기를 원하지 않는다. 그러나 특히 은퇴를 사회적 역할로부터 배제 당한 것으로 간주한 사람은 자신이 이 세상에서 더 이상 쓸모 없는 존재라고 느껴 절망감과 위기를 맞이할 것이다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보겠다.
- 참고문헌
-
강인. (2007). 은퇴 남성 노인의 어려움과 적응에 관한 연구: 자아복합성을 중심으로. 한국가족관계학회지.
김만기. (2019). 중년기 남성의 사회적 은퇴불안이 심리적 안녕감에 미치는 영향. 성산효대학원대학교. 인천.
김병태. (2018). 베이비부머 은퇴자의 은퇴적응유형과 은퇴자산인출전략 연구. 서울대학교 대학원, 서울.
김나형, 진성미. (2013). 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구. 한국HRD연구.
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