노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무

무조건적인 봉양과 존경심을 가져야 한다는 뜻은 아니다. 노인들의 기본적인, 사회적인 욕구충족이 개인적인 인권과 사회적 책임이라는 성격으로 인식되어야 한다는 것이다. 노인은 한 인간으로서 마땅히 노후생활이, 생존권이 보장되어야 하고, 일을 할 수 있는 권리와 인간다운 생활의 보장을 요구할 수 있는 권리가 있으며, 특히 저출산 고령화라는 현대사회의 특성으로 인해 노령 그 자체가 사회문제로 되는 만큼 노인의 기본욕구를 충족시킬 수 있

정년제의 문제정년제라 함은 고용주와 고용인 사이에 이루어지는 하나의 노동계약으로 근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 참여 여하를 불문하고 근로계약을 소멸시키는 제도이다. 우리나라의 근로자들은 대부분 50대에 직장에서 물러나고 있다. 이는 자녀의 진학, 결혼 등으로 인하여 경제적 부담이 큰 시기에 해당한다.3) 노동시장의 문제고령자의 인력을 활용한다는 것은 매우 바람직한 일이지만 현실적으로 그리 용이한 일이 아니다. 그

무의 성질에 따라 근로조건을 달리하는 것은 이 규정에 어긋나지 않음신앙은 종교적 신념과 정치적 신조까지도 포함하는 광의설을 따름사회적 신분은 생래적선천적 신분을 말하는 것으로 이를 다수가 채택하지만, 후천적 신분 포함설(이병태)도 있음-> ‘고용형태’도 사회적 신분에 포함3) 강제근로의 금지- 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖의 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를

연령상으로 1982년 7월 비엔나에서 개최된 “노년에 관한 세계회의‘에서 60세 이상을 노인으로 간주할 것을 권고하고 있는데, 대부분의 나라에서는 65세 이상을 노인으로 규정하고 있다. 대한민국의 경우 생활보호법 제 3조에서 65세 이상의 노쇠자를 으로 지정하고 있다 노인복지법상에는 노인에 대한 연령규정이 없으나, 노인복지법 시행규칙 제10조에 따르면, 무쇠 자로서 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력

일정한기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있을 경우에는 해지통고를 받은 당기의 다음 기간이 경과한 때에는 근로관계가 소멸된다.(민법제660조3항)그러므로 근로자가 해지통고를 행하고 근로관계가 소멸되기 전에 직장에 출근하지 않은 것은 계약위반행위로서 채무불이행책임을 발생케한다.2)퇴직의 의사표시는 객관적으로 명확한 것이어야 하며, 강압에 의한 것이 아니어야 한다. 일시적 감정에 의하여 표명된 퇴직의 의사표시는 진의에 의한