사회복지조직 기금(후원금)조성 현황 및 모금의 방향성

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목차: 1. 사회복지조직이란?
1)사회복지 조직의 자원
2. 사회복지조직의 모금현황
3. 사회복지조직의 모금 방향성
1) 사회복지조직에 대한 비판
2) 사회복지조직의 개선 방향 및 모금 방향성
4. 결론

본문내용: 1. 사회복지조직이란?
사회복지조직은 인간의 복지증진을 목표로 활동하는 집단들을 지칭한다. 보통 국가나 지자체에서 공식적으로 운영하는 공식적 사회복지조직과 개인이 개별적으로 운영하는 비공식적 사회복지조직이 있다. 이러한 구분은 제도차원에서 관리자가 국가나 제도이냐 아니냐에 따라 이루어지므로 절대적인 기준은 아니다. 사회복지조직의 특성은 인간의 복지에 따라 운영되므로 시대나 사회에 따라 각 조직마다 운영방식이 탄력적이며 목표 지향적이다. 또한 인간의 삶 또는 활동에 도움이 되기 위해 존재하므로 고객지향적인 특징 또한 함께 지닌다. 쉽게 설명하자면 소비자가 아닌 취약계층 또는 복지 사각지대에 놓인 사람들을 위해 복지 서비스를 제공하는 비영리기업이라고 보면 되겠다. 앞으로 전개할 내용을 언급하자면 실질적으로 기업과 사회복지조직이 운영되는 원리는 서로 비슷한 것이 많으므로 기업의 작동원리나 발전방향 등에서 사회복지조직의 운영과 발전에 참고할 만한 요소가 많다.
사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적자원과 재정자원이 필요하다. 이러한 자원들을 적재적소에 투입하여 효율적으로 목표를 달성하는 것을 우선하므로 인적자원과 재정자원을 안정적으로 확보하고 관리하는 것은 조직이 활동하는 핵심적인 동력원으로 작용하는 것은 자명하다. 특히 국가의 복지제도에 대한 관심과 우려가 이전 시기보다 높은 만큼 사회복지사와 같은 전문 인력을 안정적으로 확보하는 것은 각 사회복지조직의 필수 사항이다. 전문적이고 뛰어난 인력을 확보하는 것은 곧 사회복지조직의 목표달성을 위한 서비스의 품질과도 직결된다. 최근 취업난으로 사회복지사에 대한 관심이 많아지고 있는데 대학이나 정부에서는 직업교육을 통해 사회복지사를 양성하려고 한다. 그래서 제기되는 문제로 직업윤리와 전문적인 사회복지사가 양성되지 않을 수 있다는 점이 있는데 이에 대해 각 기관에서는 지속적으로 사회복지사에 대한 교육을 강화하고 있다. 이러한 대안이 제대로 작동된다면 전문 인력이 많이 나타나 복지 서비스의 확대와 발전에 큰 변화가 나타날 수 있다.

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