산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의

분석I. 서 론직무분석이란 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 분석, 종합하는 관리적 활동이라고 정의할 수 있다. 이를 통해서 직무에서 어떠한 활동이 이루어지며, 직무 수행시에 어떠한 도구나 장비가 사용되는지, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행자에게 어떠한 인적 특성들이 요구되는지를 알 수 있다. 직무분석의 결과물로서 직무기술서(Job Description)와 작

자신은 하고 싶지 않지만 누군가가 하지 않으면 안되는 일」,「가능하면 전부가 피하고 싶다고 생각하는 일」도 있다. 담당자의 능력에 적당한 일도 있지만, 담당자의 능력보다도 아주 쉬운 일도 있다. 개개의 직장 구성원은「보다 좋은 일」을 담당하고 싶어한다. 가령, 직무배분을 전적으로 상사가 정하는 경우를 생각해 보자. 일의 난이도나 중요도를 분석하고, 담당자의 능력을 평가하여 상사가 담당자의 업무를 정한다. 상사가 신뢰하고 키우려는

Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 정의1) 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동(Ghorpade & Atchison, 1980) 2) 직무수행의 준거들을 알아내는 절차 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 직무를 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 절차직무는 조직을 구성

- 산업심리학목 차 Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 정의와 방법2. 직무소개 - 사회복지사3. 연구 목적4. 사용된 직무분석 방법Ⅱ. 본 론1. 통계 분석 결과2. 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 결 론 (맺는 말)1. 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안2. 앞으로의 직무 분석을 위한 제안 및 느낀 점※ 참고문헌※ 부 록 : 설문지사회복지사에 대한 직무분석Ⅰ. 서 론최근 HR부문이 기업의 핵심 역량을 구성한다는 의견이 영향력을 얻으면서, 다양한 HR 프로그

조직과 사회(주요이론)Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)● Fayol의 학문세계-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시- Taylor와의 차이TaylorFayol접 근 방 법Bottom-UpTop-Down매니지먼트직무분석, 표준시간, 종업원 대우문제기업의 활동과 계획수립,조직화, 명령, 조정, 통제 등의 관리기능● 산업 및 일반관리론- 기업의 활동을 분류함 - 6가지로 분류됨(기업의 기본 기능)기술활동 : 생산,