현대 사회의 가족은 소통이 줄어들고 구성원간의 유대 기능이 약화되며 많은 가족문제가 발생하고 있다 가족 구성원 간의 효율적인 의사소통을 위해서 어떤 요건이 필요한지 제시하시오

문제를 줄이면 서도 경쟁력을 강화할 수 있는 ‘근로자들의 노동의욕 증진’이라는 방법이 오늘날 많은 나라에서 추진되고 있다. 위의 방법을 실현하기 위한 첫 단추는 근로자들이 주인의식을 갖게 하는 것이다. 남의 일을 해주는 고용인이 아니라 자신의 일을 하는 주인이라는 의식을 갖게 해야만 근로의욕이 되살아나서 경쟁력과 생산성이 향상되고, 노사 간에도 진정한 협력이 이루어질 수 있다. 근로자들이 근로의식을 갖게 하기 위해서는 무엇보

가족이 담당하여온 전통적 가족기능의 약화로 이어져 현재 많은 가족문제가 양산되고 있다. 특히 단기간에 유입된 서구적 가치관은 뿌리깊게 잔존하고 있는 유교적 가치관과 혼재됨으로써 가족 간에 또 가족구성원간에 가치관 차이로 인한 갈등이 증폭되고 있다.그럼에도 불구하고 한국의 가족관련 사회 정책은 문제가족에 대한 최소한의 사후적 치료를 중심으로 하고 있어, 가족이라는 사회적 단위를 강화하고 문제발생을 사전에 차단하는 근본적

있다. 축제는 인간의 기본적인 욕구인 유희적인 만족도도 있지만 광의적 발전개념이 접목돼 있다. 즉 산업혁명이후 도시화, 복잡화, 다양화되면서 제의적 기능은 줄어들고 일탈 목적의 오락적 성격의 축제로 변모됐다.지역축제는 지역의 문화가 종합되고 상징화된 행사로서 한 지역을 관광상품화하는 것이므로 관광동기를 유발할 만큼의 매력을 가지고 있다. 지역축제를 추진하기 위해서는 다음 세 가지의 기본요건이 구비돼야 한다.첫째, 축제는 테

어떤 산업에 속해 있는가 하는 점이 그 기업의 문화를 특정 지우는 데 많은 영향을 미친다. 그러나 한 산업에 속했다고 해도 각 기업마다 또 다른 독특한 문화적 특성을 보이는 것을 쉽게 발견할 수 있다. 이것은 각 기업마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다. 조직문화의 구조를 엄격하게 말한다면, 기업의 사회적 존재의의로서 기업의 사명을 일컫는 기업 상 또는 존재이념, 기업의 일정시간

사회를 정보사회로 변화시켜 놓았다. 정보사회란 정보가 가장 중요한 자원이 되는 사회를 의미하는데 정보 및 통신기술이 정보사회를 주도하고 있다. Toffler는 제 3의 물결에서 컴퓨터를 중심으로 한 정보혁명이 새 물결이라 하였고 Drucker는 현대사회를 비연속적이고 불확실하게 되는 단절의 시대라고 말하고 자본주의사회이후의 사회를 정보와 함께 지식이 중시되는 지식정보사회라 하였다. Naisbitt는 정보기술의 발달은 조직 내 구성원들 간에 네트워