독일의 행정 개혁 독일 연방 공화국 사회 문화적 배경 독일의 행정개혁의 동향 독일 행정개혁

사회국가적 정의를 달성하기 위한 기회 균등의 원칙을 보장하여 주었다. 경제적, 사회적, 문화적 약자 계층에 대한 보호와 지원은 지금도 사회적 법치국가 원리에 의해 실현되어지고 있다. 21세기를 새롭게 변화시킨 정보 혁명은 국가공동체 과제인 국민 개개인의 사회적 기본권의 실현을 놀랍도록 빠르게 가속화 시켜주고 있다. 이제 21세기는 “양과 질”의 보장 문제 뿐 아니라 “참여”의 보장 문제로 국가 공동체 구성원 각각의 인식이 변해가고 있

사회부조급여에도 사법적 보호의 가능성이 인정되고, 1954년 독일의 연방행정법원이 독일기본법상의 사회부조급여가 청구권적 성격을 가진다는 판결을 하였다. 그리고 1962년 제정된 ‘연방사회부조법’은 제4조에서 사회부조급여에 대한 권리도 청구권적 성격이 명시적으로 인정되었다.특히 1957년 단행된 제1차 연금개혁은 연금지급수준을 임금인강과 연계시키는 슬라이드제를 채택함으로써 연금의 실질가치를 확보할 수 있게 하였으며, 연금의 개정

독일의 전기,전자 설비회사이다. 1985년부터는 다임러-벤츠사가 관리하고 있다.8. Lufthansa-루프트한자 독일을 대표하는 항공회사로서 1953년 1월 6일 쾰른에서 연방정부와 독일국립철도, 노르트라인-베스트팔렌 주가 합작하여 설립했으며, 나중에 개인투자가에 의해서 매입되었다.9. BASF-바스프 독일의 화학제품, 플라스틱 제조회사이다. 1865년 설립되어 현재 약 30여 개 국에서 사업을 운영하고 있다. 본사는 독일 루트비히스하펜암라인에 있다.10. Bayer-

연방행정기관의 분산 유치 주장이다. 공무원 제도의 폐지가 연합국에서 제기된 것과는 달리 연방정부와 연방행정기관의 분산 유치는 일부 독일 정치가들에 의하여 주장되었는데, 연방정부와 연방행정기관을 한 도시에 집중하지 말고 여러 도시에 분산 유치하자는 것이 그 핵심 내용이었다. 그러나 이 주장 역시 독일 내부의 반대 여론에 부딪쳐 추진되지 못하였다.2. 1949 ~ 1960년대 중반: 국가 재건과 경제 발전을 위한 행정개혁이 시기는 서독 정부가

독일에서 생산시설을 분해하여 자국으로 수송하는 한편, 1946년 봄에는 그 곳에 공산주의 정권을 수립하는 작업을 진행하였다. 소련은 1945년 6월 점령지역에 소련군사 행정청(SMAD)을 설치한 후 곧 바로 공산화작업에 착수하였다. 소련은 또한 1945년 9월부터 47년에 걸쳐 토지개혁을 실시하고 주요 기간산업을 비롯해 은행과 보험회사 등을 몰수하였다. 나아가 소련은 1946년4월 공산당(KPD)과 소련 점령지역 내 사민당(SPD)을 합쳐 독일 사회주의 통일당(SED)을