조직문화 윤리적 가치 조직설계와 문화 문화와 윤리 형성방법 글로벌 환경 기업문화와 윤리

윤리적 측면4) 재무적 관점 5 노사 관계에 모범이 되는 사례 - 581. 한국사례 – 유한 킴벌리 - 581) 유한킴벌리 소개2) 유한킴벌리의 기업이념과 성공이유3) 유한킴벌리의 위기극복과 상생의 노사관계2. 일본사례 – 도요타 601) 개요2) 도요타의 위기3) 위기에 따른 노사문제 접근방법4) 도요타 노사관계의 특징5) 도요타 노사관계

차 례Ⅰ. 머 리 말 Ⅱ. 기업선정 및 조사방법 1. 기본방향2. 기업선정 3. 기업선정 의의 4. 조사방법 5. 조직 구성원 Ⅲ. 동화약품 기업개요 및 일반현황 1. 동화약품의 현황2. 기업이념 및 비전 3. 동화약품의 동화정신 Ⅳ. 조직이론에 따른 구조분석 1. 전략, 조직설계와 효과성 2. 조직구조의 기초 3. 외부환경과 조직 4. 조직간 관계 5. 조직문화와 윤리적 가치 Ⅴ. 바람직한 조직구조 방향제시 -1. 현 조직구조의 성과 및 평가 2. 향후

형성되었다. 이러한 변화로 기업들의 적극적인 마케팅이 가능하게 되었다. 예를 들면 다양한 매체를 이용한 광고와 성교육, 길거리에서 무료로 배포하는 등의 방법을 이용한 마케팅 활동을 펼치고 있다. 셋째, 환경보호의 중요성이 강조되고 있다. 생리대는 한번 쓰고 버리는 소모품이다. 그렇게 때문에 많은 양의 생리대가 쓰레기로 버려지고 이는 환경적으로 문제를 발생하고 있다. 이를 위해 유한킴벌리와 같은 생리대 제조업체는 환경 친화적인 업

조직이론 - 과거분석 + 미래예측의 도구- 최근의 도전(최근 기업의 조직환경)글로벌화 : 글로벌 아우소싱, 외국 기업과의 전략적 파트너십경쟁의 심화 : 글로벌화는 기업간 경쟁을 심화시키는 요인윤리와 사회적 책임 : 정부와 국민으로부터의 압력스피드와 반응성 : 환경변화속도⇧ & 예측가능성⇩ 위기관리 능력함양디지털 작업장 : 기술적인 무장 + 관계망 관리다양성 : 다양한 조직구성원과 고객 다양성을 유지 + 강한 조직문화를 유지● 조직이

환경Ⅲ. 전략과 효과성1. 전략적의도2. 운영목표3. 목표의 중요성Ⅳ. 글로벌조직설계1. 국제화동기2. 글로벌전략3. 발전단계4. 조직설계5. 글로벌조정Ⅴ. 보고체계의 조정1. 조직규모2. 구조형태3. 조직개편- 조직구조개편- 사업구조개편4. 인사시스템- 직군, 직급체계- 직무소개- 보상체계- 인재육성- 복리후생5. 기술시스템① 품질 시스템② 안전성 관련 시스템③ 연구개발Ⅵ. 조직혁신(신제품)1. Dr. you2. Market OⅦ. 조직문화1. 윤리적