이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을
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- 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
4. 각각의 장점
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
조직구성원이 조직에서 맡은 바 업무에 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것은 조직의 목표달성은 물론 조직구성원의 욕구충족 및 자아실현을 위해서도 중요한 의미를 지닌다. 동기(動機)는 ‘일을 발동(發動)시키는 계기(契機)’라는 뜻으로, 동기부여(動機附與)는 영어의 'motive' 혹은 'motivation' 에 해당한다. 단, ‘motive’ 는 부정적인 의미를 함축하고 있고, ‘motivation’ 은 긍정적인 의미를 함축하고 있어, 본 절에서는 동기부여를 ‘motivation'으로 사용하도록 한다. 동기부여는 의사결정이나 행동의 직접적인 원인이나 계기 등을 부여한다는 말로, ‘to move' 라는 뜻의 라틴어 ‘movere’ 에서 유래된 것으로 알려져 있다. 심리학에서는 동기부여를 ‘인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지함과 동시에 그것을 일정한 방향으로 진행시켜 가는 과정의 총체’로 본다. 동기부여는 ‘누군가로 하여금 무엇인가를 하게 만드는 원인’ (the reason that makes someone do something) 을 의미하는데, 그것이 쉽지 않은 이유는 그 원인이 감추어져 있기 때문 (especially when this reason is kept hidden) 이다. 따라서 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교해 보겠다.
- 참고문헌
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이원우 (2003). 신인사관리론. 삼영사.
윤대혁 (2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.
김성수 (2010). 혁신적 인적자원관리. 서울: 탑북스.
김동배(2006) 성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰.
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